新北市政府劳工局于上周五（23日）公布今年第1波违反劳动基准法/职业安全卫生法/性别平等工作法/劳工退休金条例的雇主名单，其中劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，计有90家。
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违反职安法部分，仍以未提供必要安全卫生设施最为普遍，计有113家。至于违反性工法部分，以雇主对于职场发生性骚扰未采取立即有效纠正补救措施者，有2家。另违反劳工退休金条例未依法给付资遣费者，有4家。违规雇主名单皆已汇入「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区。
劳工局指出，本次公布名单中，裁罚金额前2名仍为客运业者的统联客运及淡水客运，因有使劳工超时工作，或更换班次时未给予劳工适当的休息时间，且多次违反同一规定，各遭加重裁罚80万元及73万元。
从这波违法名单发现，有多家保全业者的裁罚金额挤进前10名，其中包含皇家侍卫保全、富祥保全、乔信保全、巨龙保全、鸿卓保全及汉阳保全，违法态样又以工资未达法定基本工资及使劳工超时工作情形较为严重。
劳工局长陈瑞嘉表示，现今多数社区管理委员会将社区保全业务外包给保全公司处理，业主(管委会)为降低成本，却导致保全业间削价恶性竞争，愈低价者得标，首当其冲就是第一线保全人员的劳动权益。
实务上，保全工作者的薪资是以基本工资为基础，按照实际工时与一般工作者正常工时的差额等比例增加，并无特别优厚。保全业者以低价得标，从中抽取利润后，再以低于基本工资比例的薪资雇用保全员，却使保全员每日正常工时达10小时(高于正常工时2小时)，已造成保全人员未能取得增加工时的补偿，保全服务提供的品质亦将受到影响。
陈瑞嘉也特别呼吁相关业主(管委会)，应一同遏止削价竞争的风气，从源头改善保全员的劳动条件，共同创造良好劳动环境。
劳检处补充说明，劳检处每年均会参照基本工资，根据保全员工时发布保全员最低工资计算基准(含加班费)，让保全业者得以遵循，并办理专案检查查核保全员的劳动条件，希望能督促业者遵守法令规范。
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