本月4日，北分署一名负责资讯相关业务的39岁吴姓公务员，被人发现在办公室自缢身亡。案发后开始有许多北分署员工匿名在网路上爆料，点名分署长谢宜容若对报告内容不满意，或未即时报告、回应时，会有大声咆哮、怒骂或贬低同仁行为，甚至同仁在下班或假日未即时回复LINE讯息，隔天就会被责问，造成同仁沈重身心压力，案经媒体大肆报导引起关注，民代也跳出来批评，也终于让中央动了起来。
19日劳动部调查结果出炉，劳动部政务次长许传盛说明，虽无法证明北分署长谢宜容有言语辱骂、丢公文或霸凌等情事，但确认谢宜容在职场存在辱骂、情绪失控等情形，涉及职场霸凌，且情节重大，将其调离原职位、降调为非主管职，并送考绩委员会议处
劳动部长何佩珊则提及，公务机关20、30年以来精简员额编制，造成员工长期超负荷工作，承受巨大压力。两人于记者会上鞠躬致歉，并在过程中纷纷低头拭泪。
不过风波并未就此打住，虽然分署长谢宜容遭到降调，该署内仍有约聘雇人员跳出来陈情，向地方政府申诉，自己遭到职业不法侵害，控诉种种被霸凌的不公行为，而且不只他一人受害，希望能解救他们困境。
新北市劳检处今(20)日证实，确实有收到劳动部劳动力发展署北分署一名约聘雇人员的陈情，内容有关于《劳基法》职场不法侵害，涉及霸凌案件，会针对该机构是否订定职业不法侵害计划、教育训练、申诉管道及防范纪录等事项，进行逐一审视调查，并对陈情内容展开了解，近日就会前往稽查；至于适用于《职业安全卫生法》的公务人员，则非他们所调查对象。
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