回顾案件,少女的母亲在本月14日于Threads上PO文揭露此事,当年仅16岁的少女为了分担家计,于2022年8月开始在北市1家麦当劳打工,怎料一年来却持续遭一名李姓男主管利用权势性侵无数次,但她为了保住工作只好一路隐忍、甚至因此罹患忧郁症,直到离职后才终于鼓起勇气报警。
「 休息室、后楼梯...」狼主管染指少女 性侵无数次
根据少女与男主管的对话纪录,显示少女在干货间、休息室、后楼梯、后区、店外,数次遭到性侵,「不要告诉我你想不起来,那是我会记得一辈子的痛苦!」但对方总是跳针,不断询问要怎么和解,最后少女在自己的小空间写下「有时候述说悲伤笔假装快乐还难,快乐还是有,但其实还在痛苦,只是痛苦成为了秘密。」这些对话、心情,直到少女轻生后,才被她的家人发现。
不仅如此,少女遭性侵后自责自己已配不上男友,因此只好心痛地选择和深爱的人分手,直到成功离职后终于鼓起勇气报警、向麦当劳申诉,但麦当劳也只是在确认了李男犯行后火速开除对方、撇清关系,却始终没给家属任何一个交代、甚至是一个慰问,结果迟迟等不到道歉的孩子,最后对母亲说了一句「妈妈我去全家」就再也没回来了。据了解,这名少女在今年11月4日外出后失联,母亲报案寻人,还到河边呼喊,直到11月6日少女被找到时,已经是冰冷遗体。
试图引导双方两情相悦 麦当劳「性骚扰成立」公文信函让家属傻眼
少女母亲透露,今年初女儿报案后,也对麦当劳进行申诉,而麦当劳在3月份时找了双方来问话,未料,在会议中麦当劳一方试图把案件引导为两情相悦,说少女跟李男是情侣关系,而且事前还要求「没问你们,就不要发言」少女不敢说话,也让事情被麦当劳引导成他们想要的方向。接著就在5月份寄了一封「性骚扰成立」的公文信函,但少女母亲质疑,明明就是「性侵」而非「性骚扰」。
少女母亲说,自从5月收到该封公文后,麦当劳就不闻不问,好像没有发生事情一样,直到近日她把事发经过PO网,引来媒体关注,麦当劳才在本月16日由人资及营运部主管到家中慰问,当时她们提了一盒水果,这让少女母亲丝毫感受不到诚意,觉得对方像在演戏。双方当天有提到赔偿金的问题,少女母亲无奈回应:「你觉得你孩子价值多少,我的孩子价值就多少!」麦当劳的人员就说不出话来。
麦当劳官方曝光七大处理过程 「已进入司法程序」
对此,台湾麦当劳发声明指出,公司今年3月接获离职员工「性骚扰」申诉,立即根据「性别平等工作法」,邀请外部专家及公司法务部门组成调查小组,确认「性骚扰」案成立后,5月解雇被申诉的当事人,「有关离职员工不幸往生情事,公司至表遗憾,并全力配合执法单位调查。」对此令人遗憾事件,向家属表达最沉痛的哀悼及慰问之意。
此外,麦当劳也在昨天(24日)针对事件处理说明七大时序流程,并表示有关性侵部分已进入司法程序,目前已提供地检署调查事证及报告,期待早日有判决结果,给被害人及家属交待。
(一)3/3申诉人向司法机关针对性侵部分报案。
(二)3/25申诉人针对性骚扰部分向餐厅经理反映,餐厅经理立即回报人资部门,申诉人正式向公司提出性骚扰申诉。
(三)3/26公司依3/8劳动部最新实施的《性别平等工作法》,聘请具备性别意识的外部专家,与公司人资、法务人员组成调查小组。
(四)4/9进行调查访谈会议,分别访谈申诉人与被申诉人;申诉人由父母及男友陪同参加调查会议。公司于访谈时,同时获悉申诉人已于3/3向司法机关针对性侵报案。(补充说明:雇主仅能针对性骚扰事件调查处理,如遇性侵情事将提供对应的协助与陪同报案)
(五)5/1调查小组完成调查报告,并于5/6召开性骚扰申诉处理委员会,做成性骚扰成立决定,认定情节重大,对被申诉人做出最严厉惩戒之解雇处分。并于5/7寄出申诉事件通知书给申诉人,告知调查结果。
(六)5/8公司通报劳动部职场性骚扰案件通报系统本案处理结果。
(七)8/7、9/10公司回复士林地检署提供性侵案相关调查资料。
劳动部:仅「开除」作为处理不合格 可开罚100万
北市劳动局说,12月9日接获民众透过1999市民热线陈情后,即刻联系麦当劳及陈情人进行了解,除了3度联系陈情人,向其说明所有依性别平等工作法之申诉权利外,并依规定透过陈情系统回复相关申诉管道,同时劳动局已限期要求麦当劳回复有关该案所为的一切调查资料,便于后续查处。
北市劳动局高宝华局长表示,本案已提出性侵害告诉,后续系由司法机关进行调查,至于雇主职场性骚扰防治义务部分,劳动局于收到麦当劳的调查报告后,将依职权进行调查作业。
劳动部副司长王金蓉则表示,已请主管机关台北市政府尽速查明相关事实,依法处理,雇主不能仅以「开除」作为处理,还需给予心理咨商、医疗或是法律咨询等必要的协助,若雇主没有依法办理,最高可处100万元的罚锾。
延伸閱讀:麦当劳性侵案