有民众在社群平台上表示，女儿到麦当劳打工后遭主管性侵，离职后患忧郁症而轻生，被害女子的母亲昨天接受媒体联访时声泪俱下表示，麦当劳说要给交代，结果就是开除涉案主管，撇清关系后，就寄一张公文来，什么话都没有，要求应精神赔偿和道歉。
劳动部今天召开114年新制记者会，有媒体再度询问麦当劳有工读生疑遭主管性侵后轻生案，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛指出，性别平等工作法今年新法上路后，对于雇主端防治责任要求加重，雇主只要知悉、接获性骚申诉都必须立刻执行有效的补救措施。
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黄维琛说，有效的补救措施包含必须去调查性骚扰事件、提供相关心理咨商及法律扶助资源给受害者，后续如果调查属实也应该惩处加害人。
黄维琛指出，昨天已经赶快将案件转给台北市政府，请当地主管机关去检视事业单位是否有做好相关措施，后续会跟台北市政府一起协调处理，劳动部也对于发生这起不幸事件相当遗憾。
黄维琛补充，若后续发现雇主没有做好所有相关的有效补救措施，最高可罚新台币100万元，也会公布事业单位的名称和负责人的姓名。
劳动部长洪申翰则说，性别平等工作法规定，雇主不管有没有接获被害人的陈情或者是听闻性骚扰的状况，都必须采取立即有效的纠正跟补救措施，「我们在这事情的态度会很清楚」，这其实不是把这个加害者开除就没事了，昨天已请台北市政府尽速查明，劳动部在法规上面也做出很清楚的认定，对于此事绝对不会和稀泥。（中央社）
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