针对中油桃园炼油厂委外保全人员年资并计一事，桃园市府劳动局表示，桃园炼油厂之保全业务系委托民间保全公司办理，未有该保全公司之劳工就该争议事项申请劳资争议调解之纪录，亦无劳工申请劳动检查之情形。
桃园市劳动局表示，依劳动部订定之政府机关（构）运用劳务承揽参考原则，如采购单位依该原则进行劳务采购，应将派驻劳工薪资等支出列为固定费用及特别休假年资并计规定纳入劳务承揽契约，以保障驻点劳工权益；呼吁事业单位应善尽雇主责任，站在维护劳工权益及促进劳资和谐立场，针对争议事项积极处理。如劳工对年资并计特休问题有争议，得填具劳资争议调解申请书申请调解。
赖香伶表示，今天到桃园炼油厂是因工会干部跟她陈情，针对炼油厂部分劳务委外基层劳工这几年争取年资应并计，使特休要算入天数，桃园炼油厂在相关劳资会议上有承诺，但是都没有照法规的要求执行，劳工的权益一直受损。据工会代表表示，桃园市政府对这件事是知悉的，但长期以来漠视，所以最后劳工代表请工会向她陈情。
赖香伶认为，桃园炼油厂应该要据相关行政法规解释或法律要求，立刻让基层劳务人员的年资可以并计、特休假可以照实际年资折算加给，如果说今年炼油厂新的制度愿意从善如流，但前面几年权益已经受损，所以她还要追偿五年内特休假权益保障，会跟工会全力协助。
赖香伶希望桃园市政府尽快动起来，她说，这权益问题已经很清楚，但劳动局都没有人来进行劳动检查或加强要求辅导改善，让基层劳工权益一直没有被落实，这是桃园劳工很大的悲哀。
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