赖香伶指出，长荣航勤多位基层员工昨天到桃园市政府前陈情，因为有超过300名员工欲加入长勤企业工会，却不得其门而入、求助无门，这才让外界知道原来长勤公司早有企业工会存在。
赖香伶说，当争议发生时，工会持续神隐未对外说明，个中原因令人费解；而争议落幕，员工争取到激励奖金后，有300位员工主动申请加入，工会岂有拒绝、加严审查、推拖加入的道理？
她表示，该工会的辅导主责机关是桃园市劳动局，张善政竞选期间提出「工会力」、「职训力」、「成家力」、「保障力」、「对话力」等「劳工五够力」政策，现在如此消极，难道是「选前说ㄧ套、选后不作为」？
桃园市劳动局指出，自元旦发生长荣航勤公司员工集体请假事件后，张善政市长持续关注事件发展，立即指示劳动局协助员工争取权益；劳动局分别在1月4日、6日及11日，邀集长荣航勤公司董事长、长荣航空公司高层主管、交通部及劳动部等代表研商因应措施，并要求公司妥适处理、回应员工需求，后续公司也已提出增加激励奖金之方案。
针对长荣航勤员工后续反映「工会运作不健全」、「未有管道加入长荣航勤企业工会」等情形，劳动局也积极联系长荣航勤工会居中协调，并于1月7日函请长荣航勤企业工会依工会法第31条应于每年年度决算后30日内，提供工会理事监事名册、会员入出会名册及会务运作等工会运作资料报劳动局备查；另已于1月12日函请长荣航勤企业工会尽速建立透明化入会管道，提供欲加入长荣航勤企业工会员工入会资讯，并要求工会主动联系申请入会的代表。
桃园市劳动局说，自元旦发生长荣航勤公司员工集体请假事件后，张善政市长持续关注事件发展，立即指示劳动局协助员工争取权益，市府自始至终均积极处理，赖香伶指称市府消极不作为，绝非事实；对于她刻意忽视本府积极介入协调的事实，以片面资讯做出不公允的评论，令人感到相当遗憾。
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