文传会主委林宽裕表示，国民党在处理性骚扰态度希望能够从被害者角度，希望能多一些同理心、尊重当事人，不是息事宁人处理；第二就是有「性平三法」，并以《性别工作平等法》规范职场员工，国民党内部处理党职时会引用该法规，而《性骚扰防治法》就是针对不在职场范围的性骚扰事件，这两个有不同法律适用与主管机关，一是在劳动部、一是卫福部。
林宽裕说明，国民党作为30年雇主，对于党工权益有非常完整的《工作规则》，其中有关性骚扰的部分，在106年完成并送交台北市政府核备，其中有标准机制。其中在63条中有明确说明电话、电子信箱怎么申诉，当知悉有此可能会如何运作。也就是国民党在处里做为职场内不可能会有的性平机制其实非常周延。另外在党员部分适用《性骚扰防治法》，当我们遇到可能有党员间的性平争议，还是可以依照规范处理争议。
林宽裕说，不管依据哪个法律，国民党订定的标准都非常完备，这套机制从2017年到现在，确实有在处理党员间性平争议时引用过，但因保护个资不便透露细节，处理也算圆满。
考纪会主委黄怡腾表示，处理性平等教育与工作，在职场上发生性骚扰，都是《性别平等工作法》规范的，而《性骚扰防治法》的规定，不一定只在工作场合，只要求职、任职、在职期间，若有任何两性违法，都有相关规范的流程。
黄怡腾说，以国民党为例，在党部受雇员工之间或员工对外，若有性骚扰，是国民党要负责任处理，而《性骚扰防治法》规定，中央跟各县市机关设立直接机关受理性骚扰案件，国民党受雇人员及所属受雇机关受雇人员，如各地方党部也是受雇于国民党，所以也在管理范围内，若受到性骚扰防治申诉，是否构成违法行为，首先要向主管机关提出申诉且有时效规定。民间政治性社团雇佣人数超过30人，订定规章、明定权责，组成机构面对问题，依法处理，必要时接受主管机关监督，若有需要移送法办，该移送就移送。
黄怡腾指出，考纪会依据法律规定，订定受理、处理、管理性平等工作的机制、程序，订定任务编组，也依照主管机关规定订定规章、明定权责、组成机构，面对这些问题时依法处理，必要时接受主管机关监督，并提送主管机关备查。一旦确定有性骚扰行为，若加害人是党员会启动考纪会程序，党员行为若有违反党章、法令，根据情节进行党纪惩处，如撤销、开除党籍、停止党权、申诫、警告等。
发言人杨智伃表示，国民党坚决守护性别平等以及女性权益，国民党会民党会承接著每一位受害者；我们坚决捍卫受害者及女性权益，没有任何模糊空间，若国民党有类似情形发生，会既循性平机制相关法律处理，对于党职、党务职场，内部人事部门将依照相关法规设立防治条款与机制。至于其他场域的性平事件，若涉及本党党员，考纪会也有相关办法处理，无论何种职场环境，国民党会依照最高标准来处置。
杨智伃并呼吁民进党，不要为转移自身性平争议，刻意做政治操作，切勿见猎心喜，没有人希望这些事情发生，若民进党还试图用政治操作打泥巴战，让各界看清民进党似乎还是不把性平议题当成道德、法律问题，未来更不期待民进党的职场文化风气会被改变，可能还是会为了大局压案。
杨智伃强调，无关性别、无分党派，任何政治立场、意识型态的人都不该被性骚扰、性霸凌，甚至为了所谓的大局被压案、吃案，没有人应该被这样对待，防治教育应该落实于日常之中，透过不同情境的探讨获取大众的正视，而不该演变为流言蜚语的八卦串联或桃色纠纷趣闻。每个人都该从最本质的同理心开始做起，唯有透过同理心才能学会性别尊重，让受害者获得支持的空间，勇敢为自己发声。
文传会副主委林家兴表示，这段时间看到一些政治操作的新闻，呼吁执政党不要意图透过比烂的方式转移焦点，模糊自家性平机制不足、职场文化集体堕落的问题。他强调，台湾社会发生严重性平问题，民进党的处理方式竟然是比烂，还有执政党委员说「加害者不是民进党就没有讨论度」，让社会非常失望，相信民进党的年轻世代与所有朋友也都会非常失望。
林家兴强调，国民党面对性平事件的态度，绝不会像其他特定政党一样逃避、切割、压案，已经即刻启动性平调查程序，会给当事人与社会一个交代。他同时呼吁国会席次过半的执政党应该积极关注「性平三法」是否有不足的地方，有没有需要补破网的地方？而不是试图在政治上新闻舆情上要拿回失去的分数，做政治操作、转移焦点，这绝对不是台湾社会乐见。
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