为落实性平迈大步，议会审议通过成立「性别平等委员会」，提案人黄捷议员指出，立法院、台南市议会分别于2016及2020年成立性别平等委员会，高雄市议会虽不是第一，但不能是最后一个，应站在人权城市的角度自我监督，以身作则，未来将具体制定性别平等工作法的设置要点及工作计划。
此外，推动多元平等价值，议会上周三(21)审议通过汤咏瑜议员提案，成立「多元融合小组」，未来将监督市府于职场、学校、公共空间与设施的设计安排以及都市计划等政策、法规，须以多元平等为目标，广纳各方意见。
针对议会审议通过成立性别平等委员会及多元融合小组，康议长表示，高雄市议会是包容且尊重多元声音的议会，性平委员会成立后，未来将透过各项实质作为，积极落实性平观念，她强调，打造多元友善空间，从议会带头做起。
黄捷表示，立法院2016已经成立性别平等委员会，台南市议会也在2020年成立性别平等委员会，从中央到地方的一级民意机关都陆续成立，在法制上没有问题。
黄捷说，高雄市议会虽然不是第一个，但不能是最后一个。尤其是在最近me too风波，各单位都在检讨如何精进性别案件相关受理的机制。黄捷也认为，高雄市议会光是职员就有92位，再加上议员，已经是破百人的大单位，实在刻不容缓。
黄捷表示，性别平等工作法中提到，30人以上的机关单位，就应该成立性骚扰防治的机制。目前高雄市议会看起来已经确实有这个必要，站在人权城市的角度，高雄市议会要自我监督、以身作则，并且要带头做起。
黄捷认为，无论精神上、法制上，都有成立性别平等委员会的必要。加上先前议会也有讨论，议会的性别友善空间设施不足，这些都要加强。包括托儿设施、性别友善厕所，高雄市议会要赶快跟上。
黄捷强调，这会期让性别平等委员会通过后，也要具体制定性别平等工作法的设置要点，以及性别平等工作法的工作计划，完善高雄市议会的职场性别平等。
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