《性别平等工作法》、《性别平等教育法》及《性骚扰防治法》分别针对职场、学校、其他场所进行规范，实行至今17～20年不等，行政官员今透露，内部原有论及砍掉重练、另立一部大法，但考量三法各自有特色，因此决定针对灰色地带大幅度修正现有的三法，其中《性别平等教育法》、《性骚扰防治法》全文修正，《性别平等工作法》也修改一半。
官员说，「有效、友善、可信赖」是这次修法的三个重点，首先是强化有效打击加害人的裁罚处置，包括明确规范性骚扰管辖权、扩大适用范围、加重处罚，尤其重中之重是「职场权势性骚」；其次，完善被害人权益保障跟服务；第三，建立专业、可信赖的性骚扰防治制度。
官员举出实务上的灰色地带，包括现行在职场发生的性骚行为归属《性工法》，下班后的性骚则由《性骚法》管辖，主管机关不同（前者为地方劳工行政主管机关、后者是卫服部），衍生漏接状况；此外，军校、警校、矫正学校现行不适用性平法，以及雇主一向是三不管地带，当雇主就是行为人时，往往案子不成也罚不著。这次修法大改革，弥补前述漏洞。
加重处罚的部分，官员强调利用职务机会、假藉权势的性骚，更让当事人不敢申诉，因此修法增订权势性骚扰类型，一般权势性骚扰如主管，特别权势性骚扰如雇主或是机关首长，针对权势性骚从民事、刑事到行政罚都祭出加倍重责。
包括新增民事惩罚性赔偿，对利用权势者、雇主加重最高5倍罚锾；刑事上，加重权势性骚扰刑期2分之1，现行有期徒刑2年以下，亦即修法后将处至3年；行政罚则新增雇主为行为人行政罚1到100万元，一般型提高性骚法相关行政罚锾到1到20万元，权势型也要罚6万到60万。
至于友善部分，官员表示会编列预算，做被害人保护扶助措施，并完善保护规定，周延被害人保护，包含不得报导或是公开足以识别被害人身分资讯等等。
最后的可信赖部分，官员说明，会强化通报机制，设计一定规模（依人数或资本额待议）的企业，比照政府机关部门需有性平机制；如果在职期间申诉，增订情节重大最高负责人、主管停职，或调整职务等暂时措施，确保事件调查过程独立公正，不受行为人权势影响。
性平三法修动幅度大，官员指出，跨部会已召开20次讨论，背后牵动10部子法，相关部会同步做配套，各自评估，不须准备期的将先行，最晚将在明年妇女节（3/8）前上路。
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