前行政院原子能委员会主委谢晓星去年被指控性骚扰、霸凌，时任行政院长苏贞昌随即请行政院秘书长李孟谚组成专案调查小组，今年1月公布调查报告，指谢晓星选任及面试部属时涉性别歧视，也会肢体接触部属或评论其身材打扮等，成立敌意性工作环境的性别骚扰，除遭免职并移送监察院调查。
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监察委员王美玉、叶大华上午举行记者会。叶大华说，本案经媒体报导后，引起各界哗然，调查共约谈16场次、共40人；调查发现，谢晓星涉及4大违失，监察院6日以13比0全票通过弹劾谢晓星，全案移送惩戒法院审理。
叶大华指出，谢晓星涉及职场霸凌，多次在公开场合斥责、贬抑部属，长期情绪失控，造成员工身心压力及人格权受损；还有员工制作「老板发飙日时间表」，显然谢晓星责骂员工是长期行为。
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叶大华说，性别歧视部分，谢晓星从民国105年入阁后，进用8位秘书，多数为一定身高的女性；还要求女性员工请假前须当面报告，男性员工则只要传讯息，基于性别而差别待遇，明显与就业服务法、性别工作平等法不符。
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叶大华表示，证据显示，谢晓星会盯视、上下打量女性部属，对穿著打扮品头论足，甚至逾越社会生活与公务需要，靠女性部属过近；也曾对某女性部属说她「好像少女」、「最美丽的风景」等，造成女性部属感到恶心或反感。
叶大华说，在疫情三级警戒期间，谢晓星仍在中午与办公室女秘书用餐，违反室内不得5人社交、聚会等防疫规定，带头违反防疫规定。
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王美玉表示，谢晓星面试求职者时，会问人家身高、血型、婚姻状况、生育计划等；弹劾审查会中，所有监委都认同，谢晓星不只涉及性别骚扰还有职场霸凌，大家都觉得不可思议，怎么会大声斥责、贬抑公务员到这样的地步。（中央社）
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