《性别工作平等法》前身为2002年施行的《两性工作平等法》，于2008年更名，历经多次修正，因近来爆出多起性骚吃案争议，劳动部再启动修法，盼吓阻性骚扰事件，也简化申诉流程、增修职场性骚扰适用范畴，同时强化雇主内部申诉制度、建立外部公权力申诉调查机制，并增订处罚规定。
三读通过版本，《性别工作平等法》更名为《性别平等工作法》，适用于校园除外的所有工作场所性骚事件，受雇者若于非工作时间遭受同单位、不同单位者、雇用人性骚扰，也适用本法规范。
三读通过条文新增定义「权势性骚扰」，指对于因雇用、求职或执行职务关系受自己指挥、监督之人，利用权势或机会性骚。
考量工作场所性骚案，恐因被申诉人具权势地位有碍调查进行，新规明订被申诉人具权势地位，且情节重大，于调查期间有先行停止或调整职务之必要时，雇主得暂时停止、调整被申诉人职务；调查后未认定为性骚扰者，应补发停止职务期间薪资；若经调查后认定为性骚扰且情节重大，雇主于知悉结果起30日内，不经预告终止劳动契约。
三读通过版本也简化申诉流程，针对受雇者、求职者遭最高负责人或雇用人性骚，或不服被申诉人之雇主所为调查、惩戒结果的情形，得迳向地方主管机关提起申诉。
性骚扰发生时，申诉人为未成年，得于成年之日起三年内申诉；被申诉人为最高负责人雇用人，申诉人得于离职日起一年内申诉。但自该行为终了时起，逾十年者，不予受理。
当最高负责人或雇用人经地方主管机关认定有性骚扰者，处一万元以上一百万元以下罚锾 ；被申诉人无正当理由而规避、妨碍、拒绝调查或提供资料，处一万元以上五万元以下罚锾，得按次处罚。
被害人遭受性骚，致有财产或非财产上损害，得请求损害赔偿，若涉及权势性骚，法院依侵害情节得酌定损害额一倍至三倍的惩罚性赔偿金，加害者若为最高负责人或雇用人，法院得酌定损害额三倍至五倍的惩罚性赔偿金，以增遏阻之效。
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