针对劳工五大权益中首要的退休权益，侯友宜上台发表政见表示，因为劳保基金碰到很多挑战，蔡英文政府用拨补千亿方式来作，但要有相对责任保障，所以一定要「拨补入法」，要确保基金拨补没有问题；第二个是优化现在劳保基金的投资，投资一定要公开透明，与国外大型基金投资合作，赚取更高报酬率，国内不能只有少部分委外，很多亏损是因为此。
热门新闻：赵少康变九孔？叶元之看板今验收 本尊苦笑：头发可以多一点
劳保年金的改革绝对要召开国是会议，劳退新制要提拨多少，要照顾到现职的员工，还有退休能得到完整照顾，所以雇主要为劳工增加提拨率，就可以享受加薪减税。
「只有企业为员工加薪，政府就为企业减税」侯举例，比如说上市柜公司税后盈余超过百分之一，若为员工加薪，那他的营业所得的扣除额可以提升到150%；中小企业为员工加薪，扣除额可从130%提升到200%，为30岁以下员工加薪，可以从150%提升到220%。
另外，针对民众党曾提出劳退条例政策，个人提拨之外，政府要提拨五千元，侯友宜表示，他算一算大概政府要花400亿元，他觉得不可行也不太好，干脆把这400亿加入劳保基金，可以照顾更多的人。
侯友宜提到，基本工资要逐年检讨，他选上总统任内以达到3万3千元基本工资为最大目标。至于守护弱势，侯规划对抚养12岁的低薪者减税，扣除额提升百分之五十；年薪所得56万元以下，免一半的课税，还有排富的全民健保，来全额补助健保，要作一个有温度的政府，政府不是要把责任丢给人民，而是要跳出来挺劳工，来帮跟这些企业老板谈，绝对不是叫人民「作功德」。
有关企业的并购衍伸的劳工权益问题，侯友宜说，2005年台湾企银要被收购的问题，他当时还在当警察，看到员工走上街头抗议，后来并购案才被挡下来，心里感受很深。他认为，大公司有工会才有协商能力，中小企业劳工可要独自面对，要谈劳动条件来保障员工权益，政府要站在旁边辅导，让劳工更有能力与雇主对话。
侯友宜指出，有三个法令要修正，包括公司法、团体协约法与劳动基准法，部分要作好修正，如公司法修订必须有一名劳工代表当董事，才能有表达意见的权利；而企业并购过程中很多资遣与劳动条件，一定要列入诚信协商事项，避免沦于各说各话；劳动基准法第20条让事业单位改组或转让，由雇主代表与工会协商，留用劳工原则与条件要达成协议，没有工会者，由劳资会议来协调。
爆料信箱：news@nextapple.com
★加入《壹苹》Line，和我们做好友！
★下载《壹苹新闻网》APP
★Facebook 按赞追踪
點擊閱讀下一則新聞
