「最低工资法」12/6经立法院朝野党团协商后，仍有4个条文未能取得共识，包含最低工资审查委员会成员、最低工资调整的参采指标、最低工资研究小组做成的政策评估报告是否公开，还有违反最低工资规定的企业是否要限制不得参加政府采购案。「最低工资法」预计于今天立法院院会中表决闯关。
工斗团体今早召开记者会，针对「最低工资法」提出三大诉求，包含最低工资调幅应不低于消费者物价指数年增率的涨幅、最低工资不得调降，以及最低工资审议委员会决策过程及结果均应公开透明。
工斗团体批评，行政院抢在选前要通过「最低工资法」，但行政院提出的版本，根本只是将现有的〈基本工资审议办法〉，提高位阶变成法律，把现况当政绩，还要大肆宣传照顾劳工，这种作法无异于诈欺。
桃园市产业总工会理事长朱梅雪说，「最低工资法」应明订要求每一年的基本工资，不可低于前一年，法案也不能把现行〈基本工资审议办法〉直接变成法律，否则劳工依然年年低薪。
新高市产业总工会理事长何政家表示，台湾约有232万人、超过四分之一的劳工，要靠最低工资调涨，才能调高薪资，但从〈基本工资审议办法〉变成「最低工资法」，行政院版「最低工资法」规定消费者物价指数（CPI）年增率是「应参采」指标，也写了一堆指标是「得参采」指标，所谓参采，就是只需要参考但也可以不调整，最后每年基本工资调整幅度，一样是由审议会共识决处理，和现况根本没有差别，劳工权益仍然没有明确保障。
云林县产业总工会秘书长吴嘉浤则指出，低薪的问题在云林县感受很深，许多云林劳工必须仰赖最低工资提高，才能够帮助低薪劳工，呼吁立法不要做半套，应确保物价的涨幅一定要纳入调幅，否则只是让基层劳工失望。
爆料信箱：news@nextapple.com
★加入《壹苹》Line，和我们做好友！
★下载《壹苹新闻网》APP
★Facebook 按赞追踪
點擊閱讀下一則新聞
