去年12月中旬回到台湾的欧女，今天凌晨在批踢踢发长文诉心声，经过2个月的调查，侨委会性骚扰防治调查小组也在去年12月15日作出「职场性骚扰成立」的决议，原本想著性别工作平等法修法，加上性骚成立，可以还公道，恢复外派工作，「事实证明我大错特错！性骚扰加害人仅仅记了申诫一支，年终考绩乙等；而提出申诉的我，却面临前所未有的报复跟追杀，除了强行给我考绩丙等之外，还要因为加害人诬告我跟中资人员往来，有泄密疑虑，而被侨委会立案调查！」
欧女称，案子走到今天，态势已经很明显，「我的公开申诉和召开记者会，完全惹怒委员长徐佳青，危及她的政治生命，所以徐委员长对我恨之入骨，欲除之而后快，利用各种莫须有的指控，让我在公务单位无法立足」，并称自己无法再承受接下来的报复和迫害了。
侨委会还原，委员长徐佳青去年6月20日首度接获申诉人陈述性骚扰的第一时间，就跟双方当事人厘清事实，且相信申诉人所述性骚过程；除即刻将被申诉人调会外，也采取其他业务独立分工等相关立即有效的纠正补救措施。
欧女去年10月12日正式提出申诉，侨委会说，旋即依规定成立专案调查小组，为昭公信，外聘委员3人、内聘委员2人，经召开5 次会议调查结果「性骚扰成立」，予以被申诉人申诫一次的行政惩处，且提报去年12月15日侨委会性骚扰防治、申诉及调查小组会议审议通过。
针对欧女质疑考绩被打丙等，侨委会表示，考绩作业均依法定程序办理，包括平时考核及年终考绩，并由各处室主管6人以上提供综合评拟意见，并非机关首长一人迳予考核。
依公务人员考绩法第7条规定，年终考绩甲等及乙等为「晋级加奖金」，丙等为「留原俸级，不予奖励」，丁等则为「免职」。侨委会说，因此，考绩丙等之奖惩并无剥夺其身分及既有权益。
侨委会重申，驻外人事异动皆基于国家政策及侨区发展之需求，并衡酌个人能力及特质之适任性，依法行政，此非公务人员的个人权益事项，近一年多来驻外任期未逾1年半调会人员，含申诉人欧女计6人，驻外异动与性骚扰申诉事无关。
侨委会并说，当事人早于正式申诉前，即知悉该驻区员额将检讨异动，减派1人。驻外侨务人力有限，每年持续定期通盘检讨人力配置之妥适性，并综合考量后因地制宜调整；巴西圣保罗地区因近年侨胞人数不增反减，且该地区侨界能量有限，因此恢复仅1位主任之编制，此为政策考量，与性骚扰申诉无关。
侨委会最后表示，希望申诉人能充分理解公务人员相关制度，不再错误解读，并爱惜自己的身体健康，侨委会已派高阶主管同仁前往关心申诉人。
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