国民党新科立委牛煦庭昨和党籍立委游颢、黄建宾、吴宗宪共同召开记者会，拟提案修正《劳基法》。牛煦庭当时说，目前针对劳工试用期没有法律明文规定，将修法将劳工试用期法制化。他强调，劳工试用期是为了辅助劳工适应新职场环境，但现在有很多雇主不只没有提供职训和考核，导致雇主利用试用期占劳工便宜，因此建立试用期法制化，试用期最长不超过3个月，试用期薪水不得低于应聘工资80%，雇主必须在试用期提供劳工职训，帮助劳工适应职场。
只是新闻稿一出，却引来民众质疑，脸书跟therads上更留传一张「80%的概念是，最低月薪$27470，等于雇主可以给$21976（比22K还低），买你三个月，然后不痛不痒的叫你走，换下一批免洗筷」、「现在法规根本没有试用期这个东西，国民党要加试用期法制化」的图卡，引发不少网友抨击。
牛煦庭今下午则澄清，他是接获很多劳资陈情案，认为试用期应该要以「职训考核为主」，也为避免部分企业以远低于全薪的薪资约定试用期的待遇，所以有「试用期的八成薪楼地板」入法的概念，且法案有明定「试用期间之劳动条件应符合本法之规定」，所以不可能低于最低工资。
牛煦庭也坦言，外界担心造成「锚定效应」，让本来试用期都会给全薪的公司，可能变成只给八成，这样的质疑，不无道理，他不希望法案失焦，「决定不再明文规定试用期薪资」，实务上回归劳资双方议定。而法案中本来也就有确保若雇主没有在试用期提供职训和考核，必须给付全薪。
不过牛煦庭的解释没有获得太多人谅解，大批网友涌入他的脸书攻击，痛斥「试用有尊重劳工吗？瞎了眼才会选到你」、「三八装贤慧」、「你今天刚好也是三个月试用期最后一天了吧？是想被资遣了吗」、「比马英九22K还低」，牛煦庭似乎也冻未条，在下方留言「我们来看看有多少人不看内容就来闹事」，正式开战网友，结果网友更火大呛「挑衅你的选民吗？好大官威啊！提案像皇后贞操不能半点质疑」；另也有网友认为「应该不得低于基本时薪薪资就可以，不要用80%，来制定规范」，牛则解释，是因为很多人试用期只给最低薪资才想修法，他也做了修正不需要担心。
也有网友贴出其他人的言论，称「国民党修劳基法就是要让试用期回到22K，看似利国立民，其实爽到老板，骗不懂法律的国民」，牛煦庭也驳斥，「当然不属实！这些人连法条内容都没看过就在乱打，莫名其妙。法条内容有明定，不得低于劳基法保障的范围。」
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