卓荣泰指出，对于护理人员维护国人健康及疫情前后的辛苦付出，国人都给予高度的肯定，他要再次表达感谢。因此提升护理人员职场环境、充实护理人力及维护国人健康，是政府的重要工作之一。
卓荣泰进一步表示，卫福部今日所提报计划，透过「三班轮值夜班护理人员直接奖励」、「三班护病比达标医院奖励」、「护理友善职场典范认证」及「护理新手临床导师制度」等多元留任措施，改善现有护理人力短缺、供需失衡问题，并就119年人口老化所需护理人力进行整备，符合行政院推动「扩大医疗投资，打造健康台湾」政策方向。
卓荣泰请卫福部、教育部、国防部及国军退除役官兵辅导委员会通力合作，积极推动落实各项策略，并请卫福部建立稽核机制，确实掌握该等奖励金发放情形，以确保护理人员如实领取相关奖励，得到政策照顾，让本计划达成预期目标。
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卫福部表示，落实三班护病比是医疗服务的必要条件，以建立护理照护合理负荷，引领医院护理人力留任能正向循环。三班护病比标准制度已于今年3月1日正式实施，为鼓励医院优先增加充足的护理人力，先推动整体三班护病先达标先奖励，医院可因地制宜以医院整体最大化的人力考量作差异性的留任措施，如白班、急诊、特殊病房、护理主管、专科护理师等。
另外，因应护理人员三班轮值工作方式面临家庭工作无法兼顾而离职的因素，以夜班奖励推动夜班专责护理制度，让医院护理师可以因不同人生历程选择不同的班别制度，降低日夜轮替现象。此外，透过护理新手临床导师制度、行政院友善护理职场典范认证等，发展护理人员更多元弹性可自主选择不同的执业模式，使领照护理师的执业弹性可近；同时，引领医院护理照护流程智慧创新，并盘点政府支付及奖励护理相关费用，确保合理反应在医院护理薪资福利措施等，以有效留任护理人力。
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