政院人士直言，观察各国护病比发现，台湾是1：120至130人、美国是1:110、加拿大1:87，而且台湾与各国相比看病次数又特别多，显见护理师人力吃紧，卫福部因此推出「护理人力政策整备12项策略计划」。
政院人士指出，将鼓励培育学士后护理师，因为学士后的护理师相对较认识职涯，也比较快就业；而专科护理师也希望在考照后，推动医院在职进修，让指导老师带领熟悉环境。
政院人士表示，护理师入职平均年限较短，原因包括结婚、生小孩，因此如何帮助就业妇女，无论是透过补助、育儿等政策，都希望借此提升留职率。
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针对三班护病比，政院人士指出，护理界强烈要求日班、晚班、大夜班的比例上，医学中心要6：9：11，区域医院要9：11：13，地区医院要10：13：15，政府也支持此方向，希望能朝向2年入法、4年达标，但政院人士强调，人力补齐需要时间，若以罚则来强制要求，恐怕会让关床比例变高，因为医院人力不足，也只好关门。
政院人士进一步说明，统计至今年5月，三班护病比能达标的医院，在医学中心共28家之中只有8家，区域医院82家之中，只有25%，地区医院则有8成达成率。
政院人士表示，不马上立法的目的，是想以鼓励方式，让医院能有信心，免得医院关床，入法之后在软硬兼施，最终达成护病比目标。
另外，针对夜班护理人员，政院人士指出，未来希望有固定的夜班人力，以专门人力让人力安排更人性化，免去轮班辛劳，也提供夜班人员更好的薪资。政院人士表示，为鼓励医院达标护病比与聘用专门夜班人员，政院将投入约40亿元预算。
政院人士补充，政府积极推动医疗智慧化，盼以AI科技协助护理人员处理文书工作，虽然各医院对于AI科技的接受度很高，但整合不足，像是台大医院、长庚医院等都有各自的系统，未来也会研讨解决方式。
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