沈伯洋质询提到，卫福部年初公布的护病比标准及奖励，地区医院的护病比较高，而奖励却较低，恐怕让护理人员流动到医学中心，令地区医院的护理人员出现缺口。但以退辅会的角度，荣总有预算，也有一定程度的营利，是否可以补足，让地区医院的医护人员奖励变高？
严德发回应，整体的人力是符合医疗机构设置标准跟医院评鉴基准。至于沈伯洋特别关心的花莲地区医院，台北荣总玉里分院院长胡宗明表示，目前皆符合规定，至于津贴部分，玉里医院的薪水也比同侪更高，因应相关议题也在做调薪准备。沈伯洋指出，符合规定他知道，但是人才流失的问题确实存在，这个必须要解决。
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台北荣总院长陈威明提到，对于花东的状况他相当感同身受，在近期地震及台风灾情传出后，很多同仁赴花东支援都会遭到家人的反对，院方也提出奖励。另外，他也向中央提到「花保生」、「东保生」的想法，保障更多公费生到花东，相信会有更多优秀的医事人员到花东。
沈伯洋直言，若「花保生」、「东保生」可以被推动的话，对当地会是相当大的助益。而近几年玉里当地奖金的预算编列却降低，精神科医师、内外科医师都有出走的问题，如果此问题能够解决，将会非常重要。另外根据预算，各荣院在预算中也有提到能够增聘医护人员的规划。
退辅会就医处处长刘峻正说明，目前较缺乏的大夜、小夜的人力，且是全国性的问题，也会想办法解决相关的人力荒，辅导体系会扩编，弥补医院的职缺。严德发也补充，现在采取的措施为提高起薪、积极跟大专院校招募护理人力，也提供留院奖金等，增加工作意愿。
沈伯洋指出，有两个层面要解决，第一个是预算的编列以及时程，退辅会虽然有做，但现在预算卡关，希望可以赶快通过预算。第二则是执行面，有计划不代表人员不会流失，奖金等制度还是要提高，并且搭配花保升等制度，不然人力还是会流失。
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