卓荣泰30日下午主持行政院经济发展委员会第二次会议延续会议，并根据过去10项薪资对策，提出8项创新对策，包括明年起中央政府的约聘、约雇、约用人员，以及劳务承揽进驻政府单位工作服务的基层员工，月薪应高于最低工资1.1倍（约新台币3万1449元）；政府部门应定期检讨及提高劳务采购薪资标准，应高于最低工资1.1倍（约3万1449元）。
第二，由金管会修正「证券交易法」，要求上市（柜）公司要在章程中明定，从年度盈余提拨一定比率，为基层员工调薪或分配酬劳。
至于薪资透明化部分，他指出，请劳动部研议修正「就业服务法」薪资揭露门槛，提升至5万元；另外，请金管会研议将一定的薪资门槛，也就是最低工资的1.3倍（约3万7167元），纳入上市、柜公司申请许可审核，以利提升非主管员工薪资，确保合理薪资条件。
对于卓荣泰目标设定，李彦秀表示，他们肯定行政院开始意识到台湾低薪问题的严重性，但是，行政院目前提出的「八大措施」显然还是治标不治本。2021年台湾名目GDP 为21.7兆元，是1998年9.4兆元的2.3倍，但是，同期间受雇人员报酬占GDP的比重却由48.2%下滑到43%，显示台湾整体产业的蓬勃发展，劳工却完全没有分享到经济的成果。
李彦秀也说，比起美国、日本、韩国，台湾薪资占比偏低，2021年台湾受雇人员报酬占GDP为43%，美国53.5%、日本53.2%、韩国46.7%，产业结构的严重失衡，让台湾的经济沦为「失温的成长」。
李彦秀并认为，规划中，将《就业服务法》薪资揭露门槛从4万元提升至5万元，但是从日本的经验，这个作法只能提升薪资的透明度，薪资结构的上升，还是必须看产业的整体竞争力以及地区的整体薪资水准。
同时，李彦秀也强调，不能仅关注「最低工资」以及「低薪线」，低薪问题只是整体产业与薪资结构反映出来的结果，政府应该将重点放在提升整体薪资「薪资中位数」，以及「平均薪资」之上，台湾有将近七成（69.3%）劳工领不到平均薪资，中产阶级严重萎缩，才是加薪无法抵抗通膨的根本原因。
李彦秀最后表示，台湾长期的高工时、低薪资，不仅是国耻，更是国难（反应台湾产业发展的潜在危机），台湾传统产业、服务业都面临「成长动能不足」的困境，再加上低碳转型的绿色经济成本，让过去台湾发展引以为傲的中小企业面临转型的挑战。中小企业家数占台湾总体98%，雇用劳工比例也高达80%，中小企业获利能力与竞争力的提升，才是解决台湾低薪问题的根本之道。
