卓荣泰30日下午主持行政院经济发展委员会第二次会议延续会议，听取国家发展委员会报告「薪资提升及薪资透明化议题」，以及行政院107年时提出的10项薪资对策。
中央社报导，卓荣泰根据过去10项薪资对策，以政府作为加薪引擎、薪资透明化，以及中小企业赋能3大方向为主轴，提出8项创新对策，并强调未来仍可因应各种情势变化持续增加提出「10+N」对策。
政府加薪部分，卓荣泰说，第一政府部门应带头，明年起中央政府的约聘、约雇、约用人员，以及劳务承揽进驻政府单位工作服务的基层员工，月薪应高于最低工资1.1倍（约新台币3万1449元）；第二，政府部门应定期检讨及提高劳务采购薪资标准，应高于最低工资1.1倍（约3万1449元）。
第三，卓荣泰说，由金管会修正「证券交易法」，要求上市（柜）公司要在章程中明定，从年度盈余提拨一定比率，为基层员工调薪或分配酬劳。
至于薪资透明化部分，他指出，请劳动部研议修正「就业服务法」薪资揭露门槛，提升至5万元；另外，请金管会研议将一定的薪资门槛，也就是最低工资的1.3倍（约3万7167元），纳入上市、柜公司申请许可审核，以利提升非主管员工薪资，确保合理薪资条件。
第三，卓荣泰表示，请劳动部与金管会等部会共同研议将相关劳权指标，例如基层员工「薪资平均数」及「薪资中位数」变动比等，于114年纳入永续报告书揭露范围及公司治理评鉴项目；另上市（柜）公司实收资本额100亿元以上者，自民国117年度起申报性别薪资差距，让加薪状况、性别平权落实程度更公开透明。
谈到中小企业赋能，卓荣泰指出，第一，请经济部扩大辅导，创造中小微企业获利及加薪能力，受益对象主要为批发零售业、住宿、餐饮业及制造业，而企业成功提升获利后，应将为员工加薪或分润，纳入后续政府辅导方案申请的要件之一，其中也包含已修正的「中小企业发展条例」，提高企业帮员工加薪的租税优惠。
第二，他指出，为鼓励有获利的中小企业善尽社会责任，替员工加薪，经济部将研议新增「鼓励中小企业为员工加薪信用保证措施」，对员工加薪经金融机构或信保基金核认属实之中小企业，额外提供3500万元保证融资额度，保证成数最高9.5成，保证手续费从低以0.1%计收。
