张启楷质询指出，根据民众陈情，信保基金董事长魏明谷在今年6月1日接获投诉，然而他不但没有处理，反而要求出具不要去性平会（申诉）承诺书。另外，还转赠受害人一个口罩，「叫她不要讲话？」甚至送全体员工「乖乖」，暗示「消息不能下去？」
张启楷痛批，从6月1日董事长知情，一直到7月18日，一个半月过去，信保基金竟然没好好处理，只有掩盖和拖延。
张启楷指称，这名高层之前已经摸受害人的手，她已回复对方「男女授受不亲」，这名主管竟然说「还没亲到」，一点悔意都没有。他补充说，部分比较敏感的通讯软体对话内容，他已遮住，其他如下：
【对话一】
女：男女授受不亲，要记得啊！
男：你说太快了，还没亲到。怎么会现在想到
女：今天中午你已经小犯规了，所以一定要提醒你
男：今天哪叫犯规，叫初试啼声
男：有你才快乐
【对话二】
男：那吃你
男：煮的
女：那也有点难
女：讲话不要故意不正经
男：那就吃妳了
男：那何时去妳家吃呢？妳会怕妳家妹妹去告诉那人吗？
对于相关指控，信保基金工会20日发表声明回应，关于性骚扰申诉案件，信保工会知悉后，即积极与信保基金魏董事长协调处理该员申诉案件，希望申诉人能获得公平公正处理，并无所述拖延掩盖性骚扰的情事。
其次，因事涉高阶主管疑似性骚扰，魏董事长立即将该名主管调离非主管职，并接受信保工会的建议，排除内部人员担任性骚扰评议委员，改由劳动部性骚扰调查专业人才资料库遴聘7名外部专业人士担任调查及评议委员，最终性骚扰评议委员会经调查及评议后，性骚扰案件不成立。
工会表示，该名被申诉的高阶主管，原本对于此案的申诉人向台北地检署提出毁谤之告诉，但于性骚扰评议委员会调查性骚扰案不成立后，信保工会即协商该名高阶主管希望对申诉人撤告，该名主管为避免事态扩大并影响基金及同仁的利益，同意撤告。
工会强调，魏董事长有感同仁辛劳，经常送员工礼物慰劳，并在这事件之前已曾多次分送同仁口罩，若有员工对于送口罩就可联想要员工不要讲话，送乖乖暗示消息不能传下次，这恐怕都是个人的联想。事实上，魏董事长到任以来，经常与工会沟通，并在合理合法的情况下愿意接受工会的诉求，并无有要求员工不能讲话或要乖乖听话的情形。
