市议员陈雅惠、陈俞融、谢家宜、陈淑华、萧隆泽等人今针对市府各部门的工作环境提出质询，陈雅惠还提供一段影片，画面中是昨天晚间7到8点，卫生局大楼外仍可看到心理健康科、长照科等单位灯火通明，且陆陆续续有员工下班；她说，这些员工牺牲家庭、牺牲健康超时工作，让人看了于心不忍。
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陈雅惠说，网路社群平台有多篇关于台中市卫生局的「劝世文」，里面都是描述在卫生局工作繁重、环境恶劣等，且她手上就有多份陈情书，员工痛情「员工流动大」、「独创面报制度、行政作业化简为繁」、「商调之路一挡再挡」、「业务跟五都比、力求第一」、「加班超时、补休无法休」等状况，她呼吁市府重视，健全申诉管道。
市议员陈淑华则说，许多约聘雇人员因为市府内部申诉机制无效，才会找民代陈情，因为一但申诉就会受到工作可能不保、调离职位的威胁，陈淑华也举例，连老师都会受到刚上任校长霸凌，也跟副市长陈情，但如今也无下文，更证实市府霸凌申诉机制失效，「如果真的机制申诉有效的话，市府员工怎么会陈情书给民代？」
谢佳宜、陈俞融说，卫生局心理健康科职员投诉长期遭主管职场霸凌，包括休假不被允许请病假、长官情绪勒索、午休时间长官大声谩骂交代工作等，让人惊讶照顾市民心理健康的科室，却如此不重视员工的心理健康，职员私下都称在「心理不健康科」任职。
卫生局长曾梓展表示，卫生局这几年业务繁重，预算从30多亿增加到100多亿，约聘人员从500多人变1500多人，但人手还是不够，卫生局员工加班已是常态，过去加班费的确有不够问题，但目前已挪拨4百万元解决。
曾梓展说，卫生局员工需有专业技能或证照，曾有照护专业人员觉得医院很血汗，转换跑道到卫生局后发现更血汗，在医院加班还有5、6万薪水，卫生局却仅4万左右，于是又回去医院；对于不让请病假等霸凌情事，由于匿名爆料难查证，已要求主管加强沟通。
市长卢秀燕表示，台中市重视同仁权益，第一，市府在六都中率先成立相关机制确保同仁申诉权益，展现态度；第二，市府不但建立相关制度且有效处理，免费咨询专线有842人次使用，显示同仁们善用此咨询管道保障自身权益，一对一顾问咨询也有1111人次使用；第三，单位中可能大家意见比较多会感觉到不愉快，因此还有团体咨商，已举办16场，另外还安排员工协助课程，鼓励同仁勇敢表示意见，已有4950人次上课了解相关权益、机制及处理程序。
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