每间企业都有奉行的核心理念，形塑出特有的公司文化，台湾大冢制药也不例外。自1974年日本集团来台设立迄今，已在台耕耘50年，长期以来坚守促进健康、社会关怀与环境永续三面向发展，积极投入各类公益活动，努力为社会带来更深远的影响，潜移默化似乎已成了身为大冢人的DNA。
举例像是中坜厂区社区友爱环境活动、赞助宝矿力路跑公益健走、花莲赈灾捐款、高龄营养品海恩士捐赠计划、赞助特教病友会，或是百人净滩活动、公司减碳计划等。
台湾大冢制药对公司内部同样积极落实多元性、公平性及共融性（DEI）政策，无论员工性别、年龄、宗教、民族背景，都能获得平等机会，确保所有同仁都能在公司内发挥所长。总经理松尾政志提到，过去营销部门是以男性主管居多，如今男女比例更为平衡；而主管职同样以能力为主要晋升关键，并非以年龄为优先考量，在在展现公平机会原则，致力建立充满包容与尊重的企业环境。
为了与时俱进，持续招募优秀人才势在必行，并计划于明年开始校园征才活动。松尾政志认为，想要加入大冢大家庭，除了基本能力外，更必须具备沟通能力、同理心、适应力及自发性四大特质，因为对公司而言，以人为本、人才育成以及栽培新一代接班人，是经营层极为重视的核心策略，无论是过去、现在还是未来，唯有用对的人，员工与公司之间产生共感，才能推动大冢制药在台湾的长远发展，迈向下一个里程碑。
长期以来，大冢集团是以医药品与消费性产品为双核心发展，产品专为0-100岁全龄化开发，在台湾大冢届满50周年间，将其在医药品（Medicine）领域的核心专业与化粧品（Cosmetics）研发创新完美融合，在市场推出专为男性设计的消费性产品「UL·OS」，可有效抑制体味异味的机能「健粧品」问世，颠覆过往传统观念，以科学数据证明，消费品研发也能如同医药品一样严谨，为健康生活提供新方案。
