GEN AI在企业中掀起全新风暴！ 2024年《女性治理白皮书》再度正式出炉！今年台湾女董事协会和安永联合会计师事务所再度携手，于9月25日举行永续启动 智能变革 2024「刚柔并济大未来」论坛，全台湾近250位手握上市企业亿万市值之女董、女性CEO、女性专业经理人，齐聚于论坛，与会进行交流。现场可说是全台最有权力的女老板大集合，粗步估值现场企业市值叠加后，绝对超过数兆元！今年的论坛中，AI、ESG永续、工作经验的洞察与实践，及国际化人才的培育，纷纷成为女性领导今年最关注的主题。今年，大会同样邀请到台湾各界重要的政经人士，如：总统府正副总统致上贺电、副秘书长 何志伟及金管会副主委 邱淑贞，两位长官热诚出席; 献上鼓励影片的台北市长 蒋万安…，与国际接轨的贵宾如：欧洲联盟驻台代表 处长 谷力哲(Lutz GÜLLNER)出席与会，全球顶级科技公司重要人士，如：辉达(NVIDIA) 全球副总裁暨台湾区总经理 邱丽孟、Amazon香港暨台湾 总经理 王定恺，佳世达集团 董事长 陈其宏以及台积电资深副总 何丽梅，此外，最重要的白皮书研调单位安永联合会计事务所所长 傅文芳，从政经重要人士，到各领域中的专家、企业家暨全球科技业龙头台湾掌舵者，皆出席与会，热烈针对论坛重要议题，从AI浪潮下的企业运营与因应，到ESG如何在企业中持续实践，以及更多女性领导者远景宏大的企业蓝图擘划。
2024论坛主题
「2024 第五部 女性治理白皮书发布」
「新AI时代展开：共好与挑战的未来」
「永续净零之路：ESG策略与关键角色的实践分享」
「突破产业的女性领导力：经验与洞察」
台湾女董事协会理事长 高新明于会中表示，「刚柔并济大未来」论坛2024的目标，旨在探讨在快速变化的科技时代中，如何激励创新与永续发展。同时未来如何应对全球经济版图及供应链的变化，同时将数位转型与永续发展视为产业扩展的关键。女性的领导力和智慧治理将在变革中发挥重要作用，协会自成立以来致力于提升女性在企业治理中的角色，推动性别平等和多元包容，今年的论坛不仅是对女性在企业治理中角色的展现，也是对科技进步与永续发展的深入探讨，期望透过合作与创新，为台湾的未来带来新的机会与挑战。」
会中代表正副总统出席的总统府副秘书长 何志伟则表示，「台湾在性别平等方面取得了显著的成就，台湾女性不仅在亚洲，即使在全球的性平指数中皆是名列前茅，台湾女性立法委员及议员人数，是亚洲区第一名。这不仅代表台湾女性的胜利，更象征整个台湾社会的进步。感谢台湾女董事协会的努力，未来期待大家持续努力，让性别平等成为全社会的共同目标。」同时，经济部常务次长 连锦漳表示，「女性在现代社会中扮演著越来越重要的角色，尤其在面对挑战时展现出强大的能力和韧性。经济部的支持和资源将有助于进一步促进性别平等，并鼓励女性在各个领域中发挥潜力。透过经验分享和交流，社会将能更好地理解和支持女性的需求与贡献。」针对女性在企业中的重要性，金管会副主委 邱淑贞表示，「金管会致力于推动两性平权，并在治理结构中鼓励性别多元化，透过制度化的规范，要求新上市公司至少要有一名不同性别的董事，以促进董事会的多元化和决策的全面性。女性董事的比例始终是金管会重要的KPI。目前，70%以上的上市公司已设有不同性别的董事，但只有15.23%的董事会中女性董事达到三分之一，显示仍需努力推动性别平权。在金融机构中，女性经理人的比例已达47%，显示出性别在金融行业中的待遇相对平等。」
台北市长蒋万安，虽因公务不克出席，特别录制影片鼓励台湾女董事协会，蒋市长于影片中表示，「2024女董事协会举办的刚柔并济大未来论坛，不仅展示了女性在商业和科技领域的潜力，也强调了女性力量对于企业及社会发展的重要性。透过跨专业的合作与讨论，女性的影响力将为台湾的经济创新带来更多可能性，并促进企业的可持续发展。」代表台湾重要商业伙伴的欧洲经贸办事处处长 谷力哲(Lutz GÜLLNER) 表示，「性别平等议题在欧盟政策中的始终居于核心地位，目前欧盟的高层领导中女性已占据四个主要职位，显示出在性别平等方面的进展。虽然目前已取得一些重大进展，但仍需在薪资差距和女性参与这两个方面持续努力。欧盟在性别平等议题上的努力，不仅有助于提升女性的地位，也对整体社会的发展至关重要。欧洲经贸办事处对于未来如有机会跟台湾女董事协会合作，充满期待。」与会的佳士达集团董事长 陈其宏于致词中主要探讨了女性在企业领导层中的影响力及其在推动性别平等方面的重要性。他表示，「女性在企业和社会中的角色日益重要，推动性别平等和女性领导力的提升不仅是社会责任，也是企业成功的关键。未来，企业应该更加重视女性的参与，并在AI和ESG等领域加强自身的竞争力，以迎接挑战同时迎合全球的重要机会与挑战。」
女性领导者崛起：引领企业迈向多元与永续的新时代
随著全球经济环境的不断变化，女性领导者在企业界的影响力日益增强。台湾女董事协会理事长 高新明表示，「台湾的女性领导者正以其独特的视角和策略，为企业带来新的活力和方向。在人工智慧AI浪潮、地缘政治动荡以及永续发展等重大议题上，女性领导者展现出卓越的领导才能和远见。从性别多元化推动企业创新。有鉴于，董事会的性别多元化已成为全球企业追求的重要目标。2023年台湾1,007家上市公司中，有168家由女性治理，占上市公司17%，约17%的董/总均为女性，其中又约61%的董/总为同一位女性担任。自2020年统计以来，2023年女性领导者家数创新高。相较2022年底，2023年底上市公司总家数增加约3%，而女性担任董事长家数成长约16%、担任总经理家数成长约18%，成长幅度优于整体上市公司成长，此一变化主要来自2023年由男性交棒给女性担任董事长和总经理较由女性交棒给男性经营的多，且新上市公司中，有5家公司总经理为女性。2023年上市公司中「油电燃气业」和「玻璃陶瓷业」仍无女性领导者，原2022年三个无女性领导者的产业之一「电子通路业」，继2022年水泥业有第一位女性总经理出任后，2023年该产业亦有女性总经理上任，显示女性在以男性主导的产业类别上又突破另一里程碑。」
2024年《女性治理白皮书》」 AI、地缘政治风险、永续及ESG以及女性平权 的重要议题
根据今年的女性治理白皮书调研结果，安永联合会计师事务所所长 傅文芳表示，「第四次与女董事协会合作的这份女性治理白皮书如同往年，将台湾女性领导人因应AI、地缘政治动荡、复合式人才，以及企业永续发展议题等策略观点，并与安永全球的研究报告进行对比，分析台湾与国际的差异」。傅文芳所长同时指出，「多元共融从90年代起就是安永致力于全球推动的重要政策，因此我们的管理阶层中超过半数是女性，可说是台湾最重视女性职场平权的四大会计师事务所。今年安永的全球执行长更由女性担任，这不仅是我们的第一次，更是四大会计师事务所的创举，因此我们相信这份持续切中时事议题的女性治理白皮书，将能让各界更加认识女力为这个世界所带来的正面效益。」
AI时代的女性领导者 积极迎接Ai浪潮
GEN AI已成为企业转型和创新的关键动力。台湾的女性领导者对此有深刻的认识，并积极采取行动。调查显示，近50%的女性领导者已完成或正在进行聘用具备AI技能的新人才。有高达60%的女性领导者著重于将AI应用于营运和管理，应用AI发展产品/服务和产品开发，以提升竞争优势者，则有56%。在生成式AI（Gen AI）的应用上，女性领导者们看到了提高员工能力和生产力的潜力。他们认为，Gen AI在提高创新、提升效率和强化人才技能方面将产生重大影响。然而，对于依赖Gen AI制定策略，仍有50%的领导者持保留态度，认为需要更多时间观察其长期影响。
成为国际化人才不是梦，直接投入女性领导者工作团队！！
地缘政治的紧张局势对企业的营运产生了深远的影响。是女性领导者们在业务发展方面的第二关注焦点，高达49%，并有89%预期这将是未来主要的风险之一，因此在人才策略上采取了积极的应对措施。对于业务受影响而扩张的企业，主要采取的是招募非本国人的国际化人才，占61%、增加员工培训预算，占68%，以及招募具国外经验的本国人才，占61%。最高比例则是落在，招募或培养具国际化适应力的本国人才78%。相反地，对于业务缩减的企业，则侧重于重新调整员工结构和控制成本。整体而言，女性领导者在面对地缘政治风险时，展现出灵活而务实的人才策略，既关注人力资源的优化，也注重企业的长期发展。
永续之路 且看女性领导者的承诺与行动 CSO成为趋势
永续发展和ESG（环境、社会、治理）已成为企业不可忽视的议题。84%的台湾女性领导者认为，这对企业极为重要或非常重要。他们积极推动ESG绩效衡量与报告，并制定减碳目标和承诺。近一半的女性领导者已公开碳排放减量目标，并设定了达到净零排放的时间点。在推动永续发展的过程中，女性领导者们面临著环境、地缘政治、经济等多重风险。其中，环境风险被视为最大的挑战。为此，超过88%的企业董事会已负责监督永续发展和ESG议程，确保相关策略的有效实施。此外，企业内设立永续长（CSO）一职也成为趋势。60%的女性治理企业已设有CSO，并直接向董事会或CEO报告。对于尚未设立该职位的企业，71%计划在近期聘请或指派，这显示企业对于永续发展的重视程度日益提高。
女性领导者aka赚钱小能手 EPS优于水平！！
同时，台湾女董事协会创会荣誉理事长蔡玉玲则表示，「女性领导者在各个产业中发挥著重要作用。根据白皮书公告，2023年台湾上市公司中，女性担任董事长的家数增长约16%，担任总经理的家数增长约18%。这一成长幅度远高于整体上市公司增长率，显示女性在企业高层中的地位日益稳固。值得注意的是，传统上男性主导的产业也开始出现女性领导者的身影。原本在2022年无女性领导者的电子通路业，于2023年迎来了首位女性总经理。然而，油电燃气业和玻璃陶瓷业仍然没有女性领导者，这提示了在某些领域仍需努力推动性别平等。女性领导者的崛起不仅体现在人数上，更体现在企业绩效上。面对全球经济不确定性和产业库存调整，女性治理的上市公司展现出更稳健的成长。2023年，女性治理的上市公司营收有成长的家数比例为43%，高于整体上市公司的36%。在每股盈余（EPS）方面，女性治理公司表现也优于平均水平。」
女性领导者在全球经济舞台上扮演著越来越重要的角色。她们以独特的视角和领导力，为企业带来创新、稳健的成长和永续的发展。在AI技术的浪潮下，她们积极拥抱新技术，提升企业竞争力。同时，在地缘政治的挑战中，她们以灵活的人才策略，确保企业的持续发展。未来，随著性别多元化的不断推进，女性领导者将在更多产业和领域中崛起。她们的努力和贡献，将引领企业迈向更为多元、包容和永续的未来。企业界应该继续支持和推动女性的参与，为全球经济的繁荣和社会的进步注入新的动力。
台湾女董事协会Taiwan Women on Boards Association
台湾女董事协会(WOB)成立于2018年，由横跨15个产业以上之国内上市柜公司女性董事长、董事、总经理、CEO，以及外国公司(MNCs)在台总裁、董事、总经理、CEO组成，结合众人之力，本会同时与加拿大、纽西兰、美国、日本、越南等国家企业与公协会保持友好国际连结、并建立专属女性领导者资料库(wob.tw Databank)，2020年成立女董学院专案，培育及协助更多女性进入企业高阶领导决策层级，透过跨产业的 经验传承，全面性培育下一代女性领导者登高峰。于今日、未来，本会将协助更多企业提高女性董事参与决策的比例，成为具有指标性的女性企业领袖团体，共探女性公司治理的无限可能，持续为台湾女性治理创造新篇章。
