以下为职篮球员工会的声明：
有关近日 PLG 联盟就归化球员出赛身分认定一案，本会于今 (111) 年 7 月理监事会即已提案讨论，基于「尊重经营决策专业」立场，决议「若联盟决策可保障契约权益，并与时俱进维持产业竞争力，将配合运作」。
回顾职篮重启的步伐，专业化、制度化与细致化始终是期待迈进的方向。而国内职业运动，则又必然与「提升国家竞技水准」和「接轨国际」等因素连结。是故，如何在广纳「华裔、外籍生及外籍球员」以提升赛事精彩度的同时，又兼顾我国籍 (含归化) 球员的战力发展，实为应借镜先进国家经验、并审慎思考的重大策略。
随著国内职篮市场的发展，欣见各联盟与球团积极健全制度设计、提升视野擘画愿景，以回应专业球迷们对于联盟经营的期许与认同。但本会必须呼吁联盟及各球团，「先落实规划、再推动变化」，面对身分与制度的框架设定，应著眼于长期发展的可能，避免因人设事的个案考量。
再者，力求将影响层面降至最低的同时，也应考量相关制度设计是否对既有工作机会造成冲击，以至影响既有契约精神。因此，相关配套制度规划如能与工会充分讨论后再做出决定，将会更为妥适。
最后，面对可预期的制度挑战，工会也将继续坚守保障运动员契约权利的立场，若针对赛务章程变动所衍伸的「调整事项争议」，有任何不利于劳资公平的可能，我们都将透过国家法令授予工会的权限，依法协助选手厘清、排解及主张权利。
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