私接乐天女孩商演遭解雇　浦韦青打赢官司！球团每月得给他18.3万

判决书指出，浦韦青从民国111年起接任乐天棒球队副总经理，又于112年11月转任乐天营运处商品部部长，至今年2月5日止，最终约定每月薪资为新台币18万3000元。

然而，浦韦青却在于今年2月5日收到解雇通知书，原因为前部属、乐天女孩前经纪人陈元凯涉犯背信等罪嫌，经桃园地检署认定犯嫌重大裁定交保，并提起公诉，球团以此作为解雇浦韦青的理由。

但浦韦青自称并未与陈元凯勾结私接案件，更无欺瞒公司之违法行为，该件刑案起诉书也未提到他对公司有背信罪嫌，主张自己并无违反劳动契约或工作规则之重大情节，双方实际应为雇佣关系，乐天以违法内部处分将他解雇，行为无效且违法，两造间雇佣关系仍属存在。

之后他与乐天球团协商破局，依然认为即使球团有正当理由终止劳动契约，也应支付他资遣费、预告期间工资、旧制退休金总计1024万8000元。

乐天球团则反击，称浦、陈2人未经公司同意，私下安排多名乐天女孩接演活动，涉犯刑法背信罪，经媒体大肆报导，严重损害公司品牌形象。检方起诉书也指出，浦与智林公司郭姓业务部副理谋议，制造门票销售假象，违反公司工作规则，且依背信、行使登载不实业务文书等罪嫌起诉。

此外，浦韦青未满55岁，工作未满25年，不符自请或强制退休条件，亦无退休金请求权，并以符合《劳基法》规定，主张终止劳动契约为合法。

桃园地院法官审理后认定，浦韦青因案交保，仍不代表确实有犯罪行为，门票销售实际是包含在赞助商提供之赞助款中，难以认定浦韦青违反工作规则达情节重大，除了免职，仍有其他较轻惩戒处分，维护内部纪律，乐天直接免职已违反比例原则，并非合法，判决浦韦青与乐天公司雇佣关系仍存在，乐天须从2月6日起，至浦韦青复职前，按月给付薪资18万3000元。