姜珉炅惯老板争议延烧1周，她昨在IG表示谣言越传越偏，身为公司老板有必要导正视听。首先对于Àvie muah在征才网站提出年薪2500万韩元的职缺，姜珉炅解释公司要征的是新人，「但是错把以前使用过的『大学毕业／3～7年工作经验／CS（客服）』公告重新拿来使用，不小心在征有经验职的公告上，写了年薪2500万韩元而刊登出去」，公司察觉误植后立刻修改，不过已被网友截图传开。
姜珉炅坦承过去征网站设计也发生类似的状况，当时没有人因为误植的条件被录取，公司发现问题后立刻修正。她表示：「Àvie muah对于有经验求职者的待遇，是以之前的年薪为基准来谈薪资，因此该公告是误植内容的『意外』，再次向大家说明。」不过身为老板的她没有仔细检查公告就刊登，自己深感抱歉。
网上还流传Àvie muah的离职率高达52%，平均年薪只有2230万韩元（约60万元台币）。姜珉炅澄清：「我们公司的离职率是30.4%，2020年公司成立以来，有22人任职，6人已离职，目前16名组员中有10人是一直留到现在。至于平均年薪，要顾及公司内部的情绪，难以告知正确的数字，但相当于中小企业的平均年薪，2230万韩元是毫无根据的金额。」
至于姜珉炅开出的新人年薪2500万，只比韩国政府规定的最低年薪2412万韩元（约64万元台币）高一点，挨轰小气老板。姜珉炅虚心受教，承诺Àvie muah的新进员工以及日后无经验的新人，首次年薪都会调涨到3000万韩元（80万元台币）。部分网友不领情，认为她硬拗，但也有人觉得原本就没有违反劳基法，嫌年薪少就不要应征。
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