《女人迷》创办人张玮轩近期在社群媒体中遭到炎上，她在月初放上访问博恩的影片后，不少网友都留言认为她，摆出女权自助餐高姿态的访问模式，逼哭博恩更不断挖掘对方的黑历史，审视博恩过去的错误，引起不少观众反感。
随后更引起社群上不少曾经待过《女人迷》的员工出面爆张玮轩恶老板的黑历史，包含有人工作压力过大妇科出了问题，巧克力囊肿直接去开刀，医生说可能是压力过大造成子宫痉挛，才会逆流导致内膜异位，甚至血尿成为许多员工的共同疾病，一名前员工发文写出，「我们到底有多不敢离开那个位置、那张椅子。如果你每天至少需要产制两篇hit文、还要写专访、营运社群、处理活动、上架APP内容、作者沟通、改稿上稿、敲通告，下班后，还有讲座要举办与主持，那你真的会因为不能下班，无法离开位置」。
对于前员工出面爆料《女人迷》与张玮轩的职场内黑历史，《女人迷》也在threads发出声明，写下「近期社群上的声音，我们听见了。对于所有的批评和建议，创办人暨领导团队真心致歉，除了反省过去，我们也在历程中学习和修正，理解现状、确认未来的前进方向。跟大家报告，女人迷现行的团队发展与营运原则：
一、持续优化企业营运与人才发展原则：过去十三年间，团队定期吸收伙伴回馈，并根据当时法令、社会环境进行营运调整，接轨市场薪酬标准。历年已建置有职等职级、薪酬奖金、加班管理、远距弹性混合式、双年假等工作办法。
二、多元共融之招聘任用与遵循法令的遣散原则：我们以专业能力、发展潜力、文化契合度为面试与邀请加入的原则，不以学历、性别、性倾向、年龄、种族、宗教等因素，作为选择和晋升标准。如需资遣，亦依据客观事实与法令进行，并以双方协商合意、保障员工权利与义务为原则。
三、建立多元且更具心理安全感的沟通方法：我们理解工作环境中存有权力不对等关系，因此长期致力建立定期有效安全、匿名、直接与非直接的沟通管道，确保同事有更多机会反映现状、提问和挑战。
我们感谢所有人的关注和期许，大家持续的支持是女人迷实现理想的最大动力。诚挚邀请大家共同监督与见证，让我们用具体行动证明实践多元共融愿景的决心。」
而张玮轩本人则是写出「Threads上的声音，我都听到了，我很抱歉让大家失望了。这些日子我一直在反省自己，我想对几件事表达我的抱歉。
一、我要向所有在过去和我互动中感到不舒服的人道歉。
二、我缺乏足够的经验和能力，在当时未能营造更具有心理安全感的工作环境，让伙伴无法即时表达感受。
三：我也未能积极和充分了解每一位离职、在职伙伴的心情和经验，让当时感受累积至今。
但无论再多的歉意，我知道自己都无法回到 13 年前、10 年前、5 年前，或过去任何一段时间，无法修正自己的曾经。但我也很感激，这次的声浪给我机会反思过去，检视现在和未来的前进方向。我会面对问题，确认事实，责无旁贷，积极修正。保持好的作法，改进不足，我也邀请所有毕业、在职的团队伙伴、社会大众，持续监督我的言行和组织办法。
实现多元、公平、共融的社会，是我的理想，也是我毕生的追求。我深知自己还有许多需要精进的，我会持续努力，我期待自己的一言一行能更接近理想，成为一个坚定做事，专注事实，温暖待人，同理承接的人。诚挚道歉，对所有做得不好的地方，愿我领受所有教训。感谢所有建议和回馈，我会积极修正与调整，愿受公评。」
不过仍不被网友买单，不少人认为声明不应该只放在threads上，脸书与其他社群、官网都应该要放，不应让这样的状况只留在脆上讨论，而张玮轩留下信箱要受害人主动联络她，也被网友骂翻，甚至有受害人直接留言「当事人是我，IG、Line、Email都没换，但也没有收到任何的道歉讯息，这个诚意我感受不到」。
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