嚣张股长涉霸凌
当事男员工哽咽表示，股长的情绪控管不佳，经常在办公室摔公文、辱骂，甚至威胁送考绩会称「不听话会被秋后算帐」，且股长会刻意对新进同仁施压，如大声咆哮、刚拿起公文就摔回桌上。他进一步提到，社会局跨年为设置专区，让员工加班、超时工作长达16小时，还时常需要在休假日及深夜时段处理身障机构的临时状况。
当事女员工提到，办公室多为女性同仁，股长时常将她们叫进小会议室，其暴力行为让单位内的同仁备感恐惧，并认为上班有人身安全的疑虑。她坦言，股长的职场霸凌从入职至今，已长达3年之久，许多刚考进来的同仁，更因不堪承受3个月内就离职。
IRS系统「府级」反黑
「你去抗议啊！你要怎么抗议？」男员工无助的表示曾被股长质问，且现北市府方规范公务人员在内部的申诉管道IRS系统中，可选择申诉至研考会或局处，后来却发现网页上的「府级」键直接反黑，无法点选。
在此之前，男员工曾和上级长官反应，却得到「他很凶我也没办法、管不住」、「不要讲法律，我们听不懂法律」等消极回应。
职安疑虑、性平意识低
两位当事人提及，目前组内已没有任何备孕、怀孕中、养育孩子的同仁，因为职场环境不友善，同仁多会选择调走或离职，已经到了「没办法进行人生正常规划」的境地。
男员工还说，由于社会局近年致力布建身障机构，局内同仁却是在「没有任何防护措施」的情况下，被派至工程现场勘查，而面对过重的工作负担及职安问题，长官跟他说「府级想要，只能配合」
两位当事人离开现场后，社会局副局长林淑娥接续出面说明。她解释，社会局于本月15日透过系统收到陈情，并于18日马上介入，已和科室有初步了解，目前在程序上，将于今日进一步会谈 ，了解科室状况、确认所有同仁情形。不过她提到，现在是透过关怀小组介入，若当事人愿意才会启动调查，而调查小组将由三分之二的外部委员组成。
此外，林亮君揭露，北市府自2021年至2024年员额严重缺10至20名员工，今年既定要有112名，现在仅有84名，人力明显不足，这不应成为霸凌基层公务员的理由。
林淑娥认为，社会局工作庞杂，正在进行收编，希望工作能有更合理的分配。至于职安问题，未来会买防护帽，并增加防护措施。
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