这个工会称自己代表三星9%员工、约 1 万人。他们在今天发表声明，指责三星管理阶层拒绝与他们进行薪资谈判。他们之前要求今年的调薪幅度超过 6%，部分原因是为了抵消韩国超过 4% 的通货膨胀，但三星管理阶层上个月宣布，只给最优秀的员工调薪 4.1%，一般员工调幅 2%，三星在回复彭博的问题时表示，公司遵循所有相关程序，并将继续与工会沟通。
IT之佳报导，工会还要求三星电子的董事长李在镕亲自参与谈判。工会代表李贤国在首尔江南区三星大楼前举行的记者会上说：「我们将与我们 1 万名成员讨论后决定是否罢工，这取决于李在镕董事长的态度，我们诚挚地请求他来谈判桌上对话。」
如果三星电子罢工，三星集团旗下其他 11 个附属公司的工会，如三星建设和三星 SDI 等也将跟进。三星消防海事保险公司的工会代表吴相勋说：「我们不仅仅是为了调薪，而是为了抗议三星对工会的打压。董事长在 2020 年为无工会管理道歉，但他仍然没有与我们见面。」
对于三星电子来说，这次员工不满发生在一个不利的时机。由于全球对各种产品，包括从记忆体晶片到智慧手机、家电的需求下降，三星正努力应对市场低迷。作为全球科技经济的代表，三星电子晶片部门今年第1季亏损 34 亿美元（约1045亿台币）。
韩国的工会在当地政治和企业中有著重要的影响力，罢工并不少见，但这将是 1969 年成立以来三星首次遭遇罢工。去年，在薪资谈判失败后，三星的工会获得罢工权利，但没有实施，今天的记者会是在本周双方谈判破裂后开始，据《韩国先驱报》昨报导，这次谈判中工会最初要求调薪 10%，后来提出各种方案，包括高于竞争对手的奖金或一次性支付。
但三星电子上个月同意的今年平均调薪只有 4%，工会认为这个协议不够合理，而且绕过工会。三星上周表示，预计下半年开始，智慧手机、电脑和记忆体晶片等多个市场需求将逐渐改善。但在此之前，三星还要面对劳资纠纷带来的风险和挑战。
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