鸿海已陆续进驻栈5、栈6、亚湾七号仓库、和发产业园区及桥头科学园区，目标不仅将高雄打造为集团软体研发基地，更要为南台湾打造本土未来科技核心人才基地。
本次征才，主要围绕在提升高雄核心科技能力，范围涵盖AI、AR、Web3.0、车联网、云计算、电动车、数位健康等领域，至于征才人数方面，依照鸿海4月9日和高雄市政府签署智慧城市投资意向书，初期将征才200人。
作为全台幸福企业之一，鸿海在员工健康与福利方面有一系列完整规划，除既有优渥的薪资待遇，以鼓励优秀人才加入并挑战百万以上年薪。集团也针对加入公司的优秀人才，提供优渥的分红奖金与绩效奖金制度，希望让有能力的同仁，获得相对应的报酬。
针对员工眷属方面，集团不仅透过「鸿海人健康照护网」计划照护鸿海人的下一代，鸿海更于2020年1月宣布，鸿海法人旗下员工将加码0到3岁的育儿津贴扩大到6岁（含未满7岁），每月可领1.5万元，加上产前交通补助，最高每胎总计补助约130.5万元，两年来共发出约新台币3亿元以上，照顾逾千名鸿海宝宝。
除了员工、眷属照护之外，鸿海办理各类专业、管理、通识课程及一系列的讲堂活动，提供完善培训机制及职涯发展机会，并针对三大产业及三大核心技术提供充分培训，透过多元灵活的战略培训计划，让每个人能在数位化浪潮中茁壮成长为新世代领导者。
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