投诉者表示，由于高通公司营收骤降，美国总部决定大规模裁员，台湾分部也于本周进行大规模人事调整，但台湾分部的HR处理此事十分粗糙，让人不舒服，疑似有强迫恐吓员工签署自愿离职的情形。
爆料员工指出，高通台湾这几周开始陆续把员工个别叫进会议室，以半强迫的方式要求签署号称优离的文件并马上走人，如果不签，就要强迫资遣。主要被裁的是竹北测试厂，目前厂区停车场已是空荡荡一片。
他认为要员工马上走人很不合理，每个人手上还有工作需要交接，而且很多人因为封口费不敢对外公布。他也抱怨台湾的优离条件很差，只有N+3，传闻上海单位整个被灭，可领N+7。「台湾是次等公民吗？Google是N+9，高通也是外商公司，为何这么小气？」
员工说，高通并不像美光亏损，只是订单减半，估计少3~4成以上，询问劳工局也认为没有亏损却大规模裁员的理由很牵强。员工质疑高通业绩下滑，但并没有到大规模亏损的情形，有必要跟美光一样大规模裁员？
投诉者指出，近期收到高通公司的会议通知，之后被人资主管带入一个会议室内，以半强迫的方式希望签署一份貌似不平等离职协议书，俗称优离协议书，然后希望当天就离开公司，如果近日不签署，将以业务紧缩为由资遣员工，真是无情！听说此波裁员将影响许多员工，且台湾正在进行相关程序，真是瑟瑟发抖！
目前台湾高通尚无回应。不过，根据陆媒第一财经报导，高通表示，曾在第3季财报电话会议上和8月提交的10Q报告指出，鉴于宏观经济和需求环境的持续不确定性，公司预计进一步采取调整措施，以实现对重要成长机遇和业务多元化的持续投资，虽然相应计划还在制订中，但预计主要措施包括裁员，不过市场所传的「大规模裁员」、「关闭办公室」、「撤离上海」等说法夸大其词。
新竹县府表示，尚未接获高通公司大量解雇员工的通报，但提醒劳工，雇主有下列情事得预告劳工终止劳动契约并依法支付资遣费：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
另外，若雇主提供优于劳动基准法之资遣费，使劳工愿意合意终止劳动契约，则为法所不禁。但如有争议时，可迳向工作地之劳政主管机关申请劳资争议调解，以维劳工权益。
出版：11:54
更新：15:57
爆料信箱：news@nextapple.com
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