11.5个月为新制年资最高6个月，加上3.5个月公司优退，再加上2个月年终奖金。
这位群创的资深员工表示，自己在公司已服务20年以上，公司表面上是群创，但细分下来还是有分(原群创T1、T2 北厂)、(原统宝T3 也被归纳南厂体系)、(原奇美统称南厂群创)，目前报导的新闻是针对T1与T2厂员工，释出的方案是[优离]依年资高底，新制劳基法 (6~11.5个月)，最高可拿11.5个月，但以上方案仅针对T1、T2厂员工适用。
目前T3厂跟南厂想参加优离方案都不适用，为什么会有想参加的念头?因为目前T3厂跟南厂进行组织扁平化(进行中)，对一些比较资深的员工或中阶层主管影响最大，单位组织解编后，解编该单位主管被告知要强迫降职，由经、副理改为主任工程师，或将受影响的单位员工与资深员工转调到其它单位，一些受影响的当事人不能接受，想参加T1与T2优离方案却不被同意。
爆料的南厂员工说，群创6月时已启动过一波瘦身计划，提出65优退方案，指的是年资满20年加上45岁以上65即可申请，超过300人报名，但公司没有告知之后的组织调整计划被强迫降级，若先提前告知会有更多人参加。
许多南厂员工询问人资是否可参加北厂这波的优离，得到的回答是，「如果同仁有自行规划，员工可自行离开，属于自己的生涯规划，不会有任何优退或优离的选项。目前对这些因组织整并受影响的同仁，只能接受公司的安排或自行离开，不会有任何补偿，真的是南北两样情!」
爆料者说，他个人也是因为这波组织解编后的相关人员，预计2024/1/2生效。他很感慨「在公司服务20多年，要被降级想离开，也无任何优退优离的选项，对老员工真的不友善。」
群创北部厂设备较老旧，生产的产品为较小尺寸面板，南部厂生产大尺寸面板，未来北部势必要转型生产其他应用产品。
关于优遣传闻，群创回应已于第一时间与相关单位员工沟通，尊重个人意愿，做适切的安排与调度，基于弹性策略规划，致力优化生产配置及提升整体营运效益，包括组织与产线的最适调整。
发稿:13:36
更新:14:40
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