当事人在论坛Dcard发文抱怨说，12/15她的非上班时间接到台积电人资来电说，因为之前她面试的职位满了，但是高雄厂还有职缺，问她是否有意愿？她则迅速回答：「好啊高雄厂可以，我可以试试看」，但人资却接话说：「如果你没有很有意愿的话，可以不用免强，这样我们就不用浪费彼此时间。」
她一头雾水之余，仍是回答：「我说我可以试试看啊」，结果对方安静了几秒后竟说：「我说我可以试试看啊」，结果对方安静了几秒后竟说：「如果你真的很想要的话，你会跟我说，我有意愿，请麻烦帮我安排面试，不然我干麻帮你把履历传给主管」，然后不耐烦地问她要等原职缺？选高雄厂？还是等其他职缺？听到这里，她就跟对方说不用了。
她认为台积人资超莫名其妙，一开始就想要她拒绝，结果还拨电话来浪费她时间，最后她说完不用了谢谢后，对方直接秒挂电话，超没礼貌。她说，自己是今年社会新鲜人，没想到台湾人引以为傲的公司对待面试者都这样，之前她也有去电询问其他事，结果态度也超差，最后转接也没找到人，「好像要苦苦哀求才施舍你，到底是三小…」。
网友认同说，「这间公司HR大部分都跩个二五八万，习惯就好，不用太放在心上。之前打电话过去也有被不耐烦，过一个月后又致电询问，态度变超好…不知道是不是被review」、「只要大家都不去那种公司 我看公司没人怎么运营下去 美国厂可以给我们看案例」、「辛苦了 台积人资素质差异很大 我之前遇到的都还不错 但我朋友遇到的就态度超差 搞得好像欠他钱一样」。
但也有网友任文，「站在人资的角度想，你回复『可以试试看』是不正向的答案，如果你跟主管面试时说，其实没有很想要去高雄，只是因为现在只有高雄有缺，主管会反过来问人资这个意愿怎么没有确认好，感觉录取了也不会来报到」。
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