「亚洲最佳企业雇主奖」涵盖亚太区共14个市场，是人力资源界高度认可的奖项，该奖旨在鼓励具备完善员工发展规画、友善职场文化以及获得员工高度认同的公司。根据调查，沃旭能源员工对于「企业文化」、「员工认同感」、「团队意识与参与」三大面向评分，均高于所有参赛企业整体平均的6 %-10 %。
沃旭台湾董事长汪欣洁表示：「沃旭的企业愿景是『创造一个完全以绿能运作的世界』，我们拥有负责开发、建置到运维风场全生命周期的商业模式，风场兴建完成后也会以持续持有与营运这些资产，因此我们希望建置绿能的过程也确保为『人』创造价值与益处。本次获得HR Asia两座奖项凸显沃旭能源为优秀人才打造友善工作环境并提升员工福祉的努力。此外，我们在建置绿能的过程中，致力于为自然环境、在地社区、人才培育创造共荣和正面效益，也备受同仁肯定。」
针对职场永续性的调查，包括公司营运对环境的影响、履行社会责任和落实企业治理与道德标准的表现，沃旭皆获得员工高度认可。身为全球最永续能源企业之一的沃旭能源，除了稳步落实2025年企业营运和能源生产业务达到碳中和的目标，更希望建立离岸风电开发过程中促进生物多样性的新标竿，进一步保护和复育海洋环境，创造净值正面效益（net-positive impact），因此在全球各地进行生物多样性计划，其中包括在大彰化离岸风场进行的珊瑚育生可行性研究。
沃旭亦秉持「以人为本」精神建置离岸风场，审慎评估新计划，与在地社区与民众保持透明沟通管道，为社区发展做出长期贡献，并创造经济价值与优质工作机会。以大彰化东南及西南第一阶段离岸风场为例，这座亚太规模最大的离岸风场在开发、建置及运维阶段中，为台湾创造新台币5,230亿元经济效益，并在风场建置期间创造了8,300个工作机会。
沃旭能源致力以永续方式打造完全以绿能运作的世界，而永续的精神也包括为员工创造适才适所的职涯发展以及创造性别平等、友善家庭的工作环境，全方位照护员工身心健康。在台设立亚太区总部迈入第九年，沃旭的230名员工来自13个国家，近90%的员工为本地聘用。沃旭在原本就提供优于台湾劳动基准法的育婴假福利的基础上，于2023年更宣布将育婴假升级为20周、且不分性别的全薪育婴假，创下台湾再生能源业先例，实实在在做员工最坚强的后盾，陪伴他们走过人生重要阶段。
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