行政院7月4日院会拍板2025年军公教调薪案，虽然调幅尚未出炉，但已指示人事总处邀集相关部会，由政府带头示范拚经济，启动明年军公教员工待遇调整作业机制，往合理方向调升，并希望民间企业也将经济成果分享给每一位员工，让更多国人实质加薪。
依据行政院人事行政总处资料显示，军公教2005年至今，已连续5度调薪，包括2005年、2011年、2018年调薪幅度3%，2022年、2024年则各调整4%。而台塑集团自2014到2023年，过去10年几乎年年调薪，照顾员工堪称企业表率。
台塑集团过去10年的调薪幅度以及加发慰勉金，2014年调薪2.7%，加发慰问金5000元，当年综合调幅达3.55％。过去10年来，调薪幅度最高的是2022年，调薪4.5%，虽没有加发慰勉金，但员工平均每月加薪2496元，薪资成长幅度创下38年新高；调薪幅度第二高的是2021年调薪3.83%，并有慰勉金10000元，当年综合调幅甚至达到5.33%。
去年2023年则因通货膨胀影响下，台塑四宝面临终端需求不振等挑战，导致业绩衰退，考量公司营运及市况，王文渊最终拍板2023年调薪幅度为2.5%，且没有一次性慰勉金。
台塑四宝今年上半年税后纯益达到156.82亿元，较去年大增63.6%。其中，台化上半年获利33.6亿元、年增高达262%；台塑化上半年获利77.58亿元，年增达到136.7%。四大公司第二季，以台塑表现最佳，单季税后纯益13.7亿元，季增达到517.9%。
台塑四大公司工会6月14日正式行文台塑企业总管理处，工会提出加薪3％、外加争取员工伙食津贴月增600元并入薪资方案，调薪综合调幅可望达4%。
7月11日台塑集团内部召开年度调薪会议第一次协商，台塑企业总管理处认为，工会若要争取员工伙食津贴月增600元并入薪资方案，应在企业敲定的调薪方案中，将其中600元以伙食津贴并入薪资名义，协助员工争取免税，而非采外加方式。
举例来说，以当前台塑企业基层员工每月平均薪资约5.7万元计算，若调薪3％，每名员工月薪估调高1,740元，其中600元可列伙食津贴。
台塑集团总管理处在年度调薪会议第一次协商之后，已向王文渊报告，请总裁裁示择日和工会作成决议。台塑工会明天(17日)上午11时，将与总裁会面并沟通调薪案，调薪案最终将由总裁王文渊裁示拍板定案。
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