行政院7月4日院会拍板2025年军公教调薪案,虽然调幅尚未出炉,但已指示人事总处邀集相关部会,由政府带头示范拚经济,启动明年军公教员工待遇调整作业机制,往合理方向调升,并希望民间企业也将经济成果分享给每一位员工,让更多国人实质加薪。
依据行政院人事行政总处资料显示,军公教2005年至今,已连续5度调薪,包括2005年、2011年、2018年调薪幅度3%,2022年、2024年则各调整4%。而台塑集团自2014到2023年,过去10年几乎年年调薪,照顾员工堪称企业表率。
![台塑工会明天(17日)将与台塑集团总裁王文渊会面,沟通调薪案。取自官网](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2024-07/CE07FF27C0883103BF6EA7AD08714BCE/ac9c956da5f76951cd424568153a91ba_1280.webp)
台塑集团过去10年的调薪幅度以及加发慰勉金,2014年调薪2.7%,加发慰问金5000元,当年综合调幅达3.55%。过去10年来,调薪幅度最高的是2022年,调薪4.5%,虽没有加发慰勉金,但员工平均每月加薪2496元,薪资成长幅度创下38年新高;调薪幅度第二高的是2021年调薪3.83%,并有慰勉金10000元,当年综合调幅甚至达到5.33%。
去年2023年则因通货膨胀影响下,台塑四宝面临终端需求不振等挑战,导致业绩衰退,考量公司营运及市况,王文渊最终拍板2023年调薪幅度为2.5%,且没有一次性慰勉金。
台塑四宝今年上半年税后纯益达到156.82亿元,较去年大增63.6%。其中,台化上半年获利33.6亿元、年增高达262%;台塑化上半年获利77.58亿元,年增达到136.7%。四大公司第二季,以台塑表现最佳,单季税后纯益13.7亿元,季增达到517.9%。
台塑四大公司工会6月14日正式行文台塑企业总管理处,工会提出加薪3%、外加争取员工伙食津贴月增600元并入薪资方案,调薪综合调幅可望达4%。
7月11日台塑集团内部召开年度调薪会议第一次协商,台塑企业总管理处认为,工会若要争取员工伙食津贴月增600元并入薪资方案,应在企业敲定的调薪方案中,将其中600元以伙食津贴并入薪资名义,协助员工争取免税,而非采外加方式。
举例来说,以当前台塑企业基层员工每月平均薪资约5.7万元计算,若调薪3%,每名员工月薪估调高1,740元,其中600元可列伙食津贴。
台塑集团总管理处在年度调薪会议第一次协商之后,已向王文渊报告,请总裁裁示择日和工会作成决议。台塑工会明天(17日)上午11时,将与总裁会面并沟通调薪案,调薪案最终将由总裁王文渊裁示拍板定案。
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