对此，新光金发声明强调，近日有署名为「新光金老员工」的广告刊登，郑重声明新光金对该等广告刊载毫无所悉，经查该公司订有严谨的采购流程，采购广告须遵循相关规范，该公司并未办理任何刊登广告的采购案。
双龙抢亲新光金控，金管会最慢将在9月16日决定是否同意中信金公开收购新光金。距离金管会准驳至今只剩6天。上周台新金控、中信金控及新光金控都透过发表声明反驳对方，最近则转向刊发报纸广告。
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「新光金小股东自救会」的脸书今天下午出现一篇贴文「#来函照登，收到新光金员工的私讯原文如下」，贴文指出，最近在报纸上看到新光高层不断N刷「合意并购」的广告，员工只能暗自落泪「心事啥人知」。身为新光金员工与小股东只好借小股东自救会粉丝页，向大家表达很简单的心声：跟中信金合并，员工薪资上看金控第一，为何要跟台新金当金控倒数第四名？
贴文指出，身为新光金小股东，也是新光金员工，今天看到台新金董事长吴东亮大动作控告新光金大股东林伯翰，两大新光金股东互告，双方撕破脸的举动，揭穿所有新光金员工早就都知道的事：台新金与新光金的新新并，从头到尾根本就不是对外宣称的「合意并购」。
贴文指出，每天在报纸看到新光高层不断在N刷「合意并购」，却没有人敢去跟台新金要求提高聘金、提高员工福利，这还能称做「新光金经营团队」吗？身为一般员工如果遇到公司合并，一点也不在意合并是「合意」、还是「非合意」，身为员工与股东只在乎三件事：谁给的待遇好？谁的公司有发展前景？还有谁给的承诺与保障好？
贴文表示，新光人寿未来的增资需求，台新金资产只有3兆，比新光金还小，根本没有增资能力；中信金资产超过8兆，有这样的合并对象，才能给新光金员工更好、更稳定的发展空间。能够当第一名的，为什么要当第四名？
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