论坛也邀请到台湾各界重要的政经人士，包括总统府副秘书长何志伟、经济部常务次长连锦漳、金管会副主委邱淑贞、立委葛如钧，国际贵宾欧洲联盟驻台代表处长谷力哲（Lutz Giillner），总统赖清德、副总统萧美琴发贺电祝贺论坛成功，台北市长蒋万安也录影致贺。此外，也邀请到产业界重要人士，包括辉达(NVIDIA) 全球副总裁暨台湾区总经理邱丽孟、Amazon香港暨台湾总经理王定恺、纬颖科技董事长洪丽寗、远东SOGO 董事长黄晴雯、台积电副总何丽梅、佳必琪董事长张舒眉、嘉新水泥总经理王立心、55688集团执行长林念臻、佳世达集团董事长陈其宏等贵宾莅临。
此外，台湾女董事协会非常荣幸邀请到经济部常务次长 连锦漳、金管会副主委 邱淑贞、欧洲联盟驻台代表 处长 谷力哲 (Lutz Güllner)、辉达(NVIDIA) 全球副总裁暨台湾区总经理邱丽孟、Amazon香港暨台湾总经理王定恺、纬颖科技董事长洪丽寗、远东SOGO 董事长黄晴雯、台积电副总何丽梅、佳必琪董事长张舒眉、嘉新水泥总经理王立心、55688集团执行长林念臻…，等台湾重要政经人士暨全球科技业龙头台湾掌舵者，于论坛中分享从AI、ESG永续议题，及女性突围的领导力，如何在企业中持续实践。
台湾女董事协会理事长、帆宣董事长高新明致词表示，随著全球经济环境的不断变化，女性领导者在企业界的影响力日益增强。台湾女性领导者正以其独特的视角和策略，为企业带来新的活力和方向。在人工智慧AI浪潮、地缘政治动荡以及永续发展等重大议题上，女性领导者展现出卓越的领导才能和远见，从性别多元化推动企业创新。
安永联合会计师事务所所长傅文芳表示，「第四次与女董事协会合作的这份女性治理白皮书如同往年，将台湾女性领导人因应AI、地缘政治动温、复合式人才，以及企业永续发展议题等策略观点，并与安永全球的研究报告进行对比，分析台湾与国际的差异。多元共融从 90年代起就是安永致力于全球推动的重要政策，因此我们的管理阶层中超过半数是女性，可说是台湾最重视女性职场平权的四大会计师事务所。今年安永的全球执行长更由女性担任，这不仅是我们的第一次，更是四大会计师事务所的创举，因此我们相信这份持续切中时事议题的女性治理白皮书，将能让各界更加认识女力为这个世界所带来的正面效说。」
安永联合会计师事务所税务服务部副营运长沈碧琴说明，根据调查，自2020年统计以来，2023年女性领导者家数创新高，2023年台湾1007家上市公司当中，有168家由女性治理，占上市公司17%，约17%董、总均为女性，相较 2022年底，2023年底上市公司总家数增加约3%，女性担任董事长家数成长约16%、担任总经理家数成长约18%，成长幅度优于整体上市公司成长，此一变化主要来自 2023年由男性交棒给女性担任董事长和总经理更多，且新上市公司有5家公司总经理为女性。
沈碧琴指出，在全球进性别多样性与平等，以及法规规范下，台湾上市公司女性董事比例逐年提升，不过，根据MSCI的2023年《女性董事比例进度报告》指出，2023年亚太地区女性担任董事席位占比为18.2%，台湾上市公司女性董事比例15.6%，仍略低于亚太地区。
数据显示，台湾上市公司中无女性董事的公司逐年减少，2023年底共有231家公司无女性董事，占上市公司23.2%，上市公司中女性董事有2位以上的家数为365家，占上市公司36.6%，女性董事达三分之一以上的家数共125家，占上市公司12.5%。
此外，GEN AI 已成为企业转型和创新的关键动力，调查显示，近50%的女性领导者已完成或正在进行聘用具备AI技能的新人才。有高达60%的女性领导者著重于将AI应用于营运和管理，应用AI发展产品/服务和产品开发，以提升竞争优势者，则有56%。在生成式 AI（Gen AI）的应用上，女性领导者们看到了提高员工能力和生产力的潜力。他们认为，Gen AI 在提高创新、提升效率和强化人才技能方面将产生重大影响。然而，对于依赖 Gen AI 制定策略，仍有50%的领导者持保留态度，认为需要更多时间观察其长期影响。
地缘政治的紧张局势也对企业的营运产生了深远的影响，女性领导者们在业务发展方面的第二关注焦点，高达49%，并有89%预期这将是未来主要的风险之一，因此在人才策略上采取了积极的应对措施。对于业务受影响而扩张的企业，主要采取的是招募非本国人的国际化人才，占61%、增加员工培训预算，占68%，以及招募具国外经验的本国人才，占61%。最高比例则是落在，招募或培养具国际化适应力的本国人才78%。相反地，对于业务缩减的企业，侧重于重新调整员工结构和控制成本。整体而言，女性领导著在面对地绿政治风险时，展现出灵活而务宝的人才策略，既关注人力资源的优化，也注重企业的长期发展。
永续发展与ESG（环境、社会、治理）已成为企业不可忽视的议题，84%台湾女性领导者们认为，这对于企业来说是非常重要的议题，并积极推动ESG绩效衡量与报告，并制定减碳目标与承诺。面对环境、地缘政治、经济等多重风险，环境风险被视为最大挑战，有88%企业董事会已经负责监督永续发展与ESG议程，确保相关政策能有效实施，此外，企业内设立永续长（CSO）一职也成为趋势，60%女性治理企业已经设有CSO，并向董事会或是执行长直接报告，未设立该职位的企业，71%计划在近期聘请或指派，这显示企业对于永续发展的重视程度日益提高。
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