《富比世》「全球最佳雇主排行榜」,对全球50 多个国家/地区进行调查,同时对评比企业进行前三年相关数据分析和统计,尤其重视员工反馈,并根据薪资、人才发展和远距工作选择等标准进行评分。
国泰金控以「Place for all」核心理念打造DEI小镇,支持员工不同人生阶段的多元角色,推出职涯「弹性配速」措施,让国泰人都能安心发声并发挥潜能;同时,也重视员工福祉,关怀员工身心健康,举办减重竞赛「大腹翁小腹婆」等活动,并首创「员工健康、支持绿能、社会共荣」的正向循环模式。
此外,国泰金控也设有完善员工协助方案(EAP)及职场护理师,提供全方位咨询服务,帮准爸妈们打造「好孕俱乐部」专属网站,打造职场归属感与心理安全感;职场优化转型方面,透过优化数位工具,满足员工弹性办公与工作管理需求,借由改造职场办公空间,从实体环境引导沟通,促进跨单位、跨世代间互动与回馈,建立多元、透明、弹性、高效的职场文化。
顺应AI及数位技术发展趋势,国泰金控在征才策略上,瞄准优秀的数位科技人才、跨界人才,邀请各方好手与国泰一起透过创新技术,推动金融服务革新,为公司数位转型带来崭新视角,创造更多可能。
国泰金控为人才创造舞台,也同时发表金融科技最新应用技术与趋势为职志,已连续5年举办「国泰金控技术年会」,邀请业界专家共同探讨,今年甫于9月举办,发表内容首度公开国泰生成式AI(Gen AI)发展框架,并揭晓跨金融机构打诈实绩,首度邀请实证相关伙伴以「跨金融业的科技防诈场景实践」为题,探讨如何运用科技解决产业共通性的资安防诈,验证联邦学习全新典范,活动报名人数、在线人数、现场人数、单日破万观看次数,同时现场活动近百位国泰技术种子参与,各项成果创下历届最佳纪录。