台积电｜高压高回报，工程师最爱的护国神山
台积电今年依旧在各大幸福企业与理想雇主榜单强势领跑，其中薪酬、分红、职涯密度是外界公认的三大诱因，使得它在转职季时再次成为工程与商管人才的热门选项。
根据证交所公布的上市公司非主管员工薪资统计，台积电非主管员工年薪中位数达264.5万元，挤进全台前五名，显示其整体薪酬水准仍名列前段班。
从投递量到搜寻量，台积电各项关键指标都在今年维持高点，也反映台湾科技产业对它的高度依赖。外界普遍认为，台积电虽然节奏快、压力大，但学习密度与挑战性又高得有价值；只要撑过前几年，职涯可选择的道路大幅扩张。
从多份人力银行调查与求职市场观察来看，台积电在薪资回馈、职涯成长与企业吸引力等面向，长期维持高度能见度，也持续是台湾职场中最具影响力、讨论度最高的企业之一。
Google｜福利完整＋弹性制度，新世代最向往的科技外商
Google在幸福企业与理想雇主相关调查中维持高热度。以一项针对近千位科技从业者的调查为例，约有三分之二受访者把Google列为最想任职的科技公司之一，主要考量包含薪资福利、学习成长以及工作环境等面向。
在台湾，Google办公室以免费三餐、点心饮料、健身房与医护室等完整福利闻名，办公空间也结合大量公共讨论区与开放式座位，被外界视为「把生活搬进公司」的代表。
混合办公、弹性时段、强大的跨国协作文化，是吸引新世代的核心原因。尤其AI工具全面渗透后，Google在工程、产品与行销领域的职涯舞台重新被放大，让它成为外商榜单中讨论度最高的公司之一。对许多求职者来说，「进Google一次，职涯就打开一次」，仍是今年很常出现的求职心声。
Microsoft｜稳定度高、职涯密度强的科技巨头
微软（Microsoft）长年被视为科技业中「最重视员工」的企业之一。根据《Forbes》评比，微软不仅在整体幸福文化中名列前茅，更因为强调积极的工作与生活平衡，被选为年度女性最佳工作场所。
目前微软全球约有22万8,000名员工，规模庞大却仍能维持高满意度，被外界视为难能可贵。
台湾求职者普遍认为，微软的吸引力来自稳定与国际化兼具的职涯环境，从弹性工作制度、人才培育，到跨国专案参与机会，都是维持高幸福度的重要来源。因此在今年多份幸福企业调查中，微软再次稳居科技产业的亮眼位置。
联发科｜年薪全台第一，成熟工程师最安心的高薪选择
根据证交所与多家媒体汇整的上市公司非主管员工薪资资料，联发科非主管员工年薪中位数达343.8万元，平均年薪更高达431万元，双双拿下全台第一，稳坐「高薪冠军」宝座。
市场预期联发科2025年获利有机会赚超过7个股本，反映其在AI与高阶晶片市场的成长性，也支撑公司持续提供优渥的员工报酬。
在这样的基础上，联发科今年在幸福企业榜单中维持高声量，特别是在工程人才之间的吸引力持续攀升。随著AI晶片布局扩大，公司投入更多研发资源，也让相关职务的职涯路径变得更为清晰。
相较部分高强度科技企业，求职者普遍认为联发科在薪酬竞争力接近一线大厂的同时，整体工作节奏相对稳定，形成其独特的吸引力。不少员工以「稳定、可长期规划」形容其职场环境，使其成为成熟工程师与中生代科技人才眼中相对安心的选项。
中华电信｜稳健薪资＋连5年加薪的企业标竿
中华电信在公布的非主管全时员工薪酬中，年薪中位数约157.3万元、平均年薪约161.3万元，显示在国营与电信类股中仍具有稳健的薪资水准。
2025年公司进一步宣布加薪方案，包含结构性调薪与伙食、交通津贴等，合计每月再增加约3,900元，并已连续5年固定调薪，被视为「一起拚、一起成长」的具体回馈。
在国际评比上，中华电信也入选《Newsweek》2025年「全球最值得信赖企业」，是榜单中少数来自台湾的企业之一，显示其在营运治理、资讯安全与员工信任度方面获得国际肯定。对求职者而言，中华电信有著福利稳定、制度透明、产业前景明确的特色，因此成为越来越多人安心投入的国民企业。
统一超商｜以员工为核心的服务业幸福代表
统一超商（7-ELEVEN）在服务业中被视为最重视第一线伙伴的企业之一。为打造多元共融的工作场域，7-ELEVEN让全台门市伙伴可以自行决定名牌上的姓名与称谓，兼顾隐私与个人认同，也设计外语与外籍员工友善名牌。
在工作弹性上，公司导入「一人当班暂停服务」机制，让伙伴在身体不适或生理需求时，可主动暂停服务而不会承受压力；部分门市也测试「收银友善椅」，提供孕妇与中高龄伙伴更友善的工作环境。统一超商近年更推动中高龄职前训练，成功带动银发族进入职场，使员工结构更具包容性。
国泰金控｜7连霸最佳雇主，完整的长线职涯制度
国泰金控在2025年再度拿下HR Asia「亚洲最佳企业雇主奖」，已连续7年获奖，同时包办「DEI多元共融奖」、「永续职场奖」等特别奖项，显示其在职场友善、多元平权与永续治理上的长期投入已获国际肯定。
国泰金控旗下寿险、银行与投信等子公司也持续扩大数位金融、保险科技与资料分析人才的招募，并提供跨单位轮调与国际化培训等制度，形成金融业中少见的广度型职涯发展路径。
在职涯制度上，国泰金控提供完整的员工训练与跨单位轮调机制，每年平均超过2,000小时培训课程供员工选修，并且透过人才发展计划让员工在寿险、银行、投信与数位金融等领域扩展职涯版图。公司也提供包括完善退休金制度、员工持股信托（ESOP）与弹性工作安排等福利，协助员工在不同人生阶段平衡工作与生活。
在今年市场动荡下，国泰金控依旧维持高员工投入度，最新内部调查显示员工幸福感与组织认同达4.30/5.00，为近5年高点。
长荣航空｜非主管年薪224.7万，航空业薪资第一名
根据公开资讯与薪资统计，长荣航空非主管员工平均年薪高达224.7万元，年增16.42％，居航空业之冠。随著疫情解封，4年内薪资几乎翻倍，反映公司在航运复苏后大幅回馈员工。
由于国际线需求回暖，长荣航空长期累积的优良飞安纪录、专业训练制度与员工旅游福利再次被放大，品牌形象迅速回到疫情前的高峰，求职市场也再度掀起一波「想飞」的热度。
虽然轮班制度、长途航班的生活节奏依旧具挑战，但能见世界、累积语言能力与跨文化经验，仍是许多空服与地勤人员心中难以取代的职涯价值。对不少想进入航空业的求职者而言，长荣代表的已不只是品牌光环，而是能让努力「看得见回报」的幸福职场。
中华航空｜制度升级＋三连霸最佳雇主
中华航空今年在幸福企业榜中的存在感明显攀升，不只靠制度调整累积员工的实际幸福感，更以三连霸的国际奖项坐实其在职场文化上的进步。华航2025年再度从约360家企业中脱颖而出，荣获《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主奖」，展现公司在员工幸福、永续治理与人才发展上的整体成效。
在实际措施上，华航近年持续松绑空服员的服仪规范，12月起正式开放执勤时配戴框架眼镜，并研议允许穿著运动便鞋减轻长班负担，被视为航空业中罕见的员工友善调整。公司也强调，打造安全、健康且能长期发展的职场，是华航最重要的持续目标。
除了制度改善，华航在人才培育与职涯发展上也给出实质承诺，从空服、航务、地勤到资讯、客服与修护等，今年已完成超过千名人才征才，其职涯吸引力也获外界认可。
永庆房屋｜首年60万＋最高250万，高保障制度
房仲业普遍被视为高流动、高压力产业，但永庆房屋近年在多份幸福企业评鉴中持续上榜，成为业界难得的异数。
永庆房屋今年不仅拿下「台湾幸福企业评鉴」金奖，也6连霸蝉联HR Asia「亚洲最佳企业雇主奖」，展现其制度化职场在服务业中的高度辨识度。
永庆房屋之所以频繁入榜，关键不在单一福利，而是完整而具体的制度设计。包括有新人享有「首年60万元收入保障」，保障期后每月仍有3.8万至最高7.5万元底薪，让新进业务能无后顾之忧投入专业训练。再加上具代表性的「幸福成家基金」，员工达标一年最高可领250万元。在薪奖制度、休假安排与升迁设计全面具体化的情况下，永庆房屋成功打造出房仲产业少见的「制度型幸福」。
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