日前新北市淡水分局一举破获「台版柬埔寨」诈骗集团囚禁被害人案，民众求职前往面试却惨遭囚禁凌虐，甚至有3人因此丧命，骇人听闻的手法引发社会高度关注。根据1111人力银行资料库统计，目前有超过12.2万个兼差打工机会数，庞大的人力需求容易成为有心人士的犯罪缺口，因此1111人力银行携手新北市政府警察局、劳工局、青年局及教育局，齐力建构求职安全网，于12/27新北市治安会报上，共同宣誓求职防诈骗决心。
新北市长侯友宜致赠象征防诈骗的人气吉祥物「豹队长」，感谢1111人力银行响应求职防诈骗，警民合作打击犯罪，而1111人力银行也回赠力挺落实求职防诈骗的纪念奖杯，感谢劳苦功高的警察。
遇诈骗电话及网路诈骗达9成
为了解求职现况，1111人力银行设计「求职陷阱大公开调查」问卷，12/7至12/25针对1111人力银行求职会员进行抽样调查，有效样本数1,128份。这项针对求职者进行调查发现，有高达9成受访者曾遭遇诈骗电话及网路诈骗，而最常碰上的类型以「网路购物诈骗」60.6%最为常见，其次则是「简讯中奖诈骗」40.9%、「通讯软体诈骗」31.3%、「股市投资诈骗」27.8%以及「求职诈骗」18.4%。
进一步问及财物损失时，有将近两成受访者惨遭金钱损失，另有两成损失重要的个资(身份证、银行帐户等)，显见诈骗集团手法不断翻新，不仅诈取钱财，更觊觎可挪为洗钱人头户的个人银行帐户，求职者必须谨慎提防。
1111人力银行总经理张篆楷表示，网路平台缺乏把关机制，工作内容包装的轻松又高薪，造成求职者前仆后继身陷险中， 1111人力银行特地建置「求职防诈骗专区，提供包括「破解求职陷阱」、「诈骗案例」、「严选职缺」、「防诈懒人包」，列举实务上容易遇到的诈骗，并透过即将成立的求职防骗社群平台，欢迎有碰上疑虑的求职者，主动上社群发文分享自身经验，呼吁社会大众提高警觉。
人力银行透过两阶段审核把关
针对诈骗犯罪猖獗，造成民众求职恐慌，1111人力银行透过两阶段审核机制严格控管征才职缺，在第一阶段「审核厂商流程」部分，会先透过相关政府单位查询是否有登记、查询厂商是否有不良纪录或投诉纪录、查核公司行业别或营利项目与所刊职缺性质是否相符、搜寻该厂商有无相关负面讯息等七大机制层层把关。
第二阶段「网路上架把关」部分，1111客服团团会主动过滤可疑字眼的征才讯息，包括高薪免经验、设立在境外公司直接下架(外派不在此限)、工作地点是高风险地区(柬埔寨、缅甸、泰国、杜拜、菲律宾、寮国)、快速致富、包吃包住免打卡、轻松准时上下班、包机票免出钱以及出国轻松贷款等，采取先关权处置并且下架可疑职缺，后续再进行查核验证厂商身份，以最高规的审核程序来确保求职过程安全。
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