著重在你的能力，而非年纪
尽管法条写出不得歧视年龄，但年龄歧视确实存在著。尽可能将注意力从你的年龄，转移到能力上。你不该谎报年龄，也没有必要强调它。猎人头公司顾问建议，精简您的简历并删除可追溯到10年以上的旧经验，或在列出教育背景的部分中，省略日期。
对于健康状况开诚布公
如果你因为健康状况离开上一份工作，那可能会很棘手。但是，面试的时候可以不用提，除非这问题对以后的工作有影响，你有权决定要揭露多少健康状况给面试官，「如果这些疾病跟你工作表现无关，没必要一一细数自己的病史」。
Taurus 人资总监也建议，轻描淡写上份工作离职原因，并以积极正面的方式描述，「收到录取通知后，再披露细节，包含公司是否要为你做出合理范围的调整」。
随时更新你的技能
年长的员工通常会面临有关电脑能力和技能的偏见，最好时时增进自己在雇主在意的电脑技能。例如订阅相关业内新闻，保持自己随时接收第一手资讯，会让你在面试时脱颖而出。在履历中明确表示，对新挑战和学习新技能感兴趣也有帮助。
坦白说工作时数，别硬撑
一些老年人没有精力从事全职工作，或者有照顾他人责任，或者只是更喜欢兼职工作。别害怕要求弹性工时。事实上，很多雇主早预料到这一点。企业越来越意识到，提供灵活的工作有助留住年长的员工。
让自己再生
年长的求职者应考虑新的专业证照或资格，这可以向雇主展示适应和学习新技能的能力，甚至是全新职业的开始。学徒不只是学生或刚毕业的人做的，年长者也可以当学徒，你可以想像过去工作中有哪些技能，是可以转换到新工作上用的。例如，如果你善于沟通或有丰富的领导经验，你可以考虑申请不同行业的工作。
别低估自己
年长者的优势，在于他们带来的经验广度。和其他年轻求职者相比，想想是什么让你从人群中脱颖而出，可以快速有效地对自己的价值和信心。
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