韩国市民团体「职场惯老板119」与「事务金融乌班图（Ubuntu）基金会」委托民调机构针对1000名男、女上班族进行调查显示，45.2%受访者表示即使有育婴假也无法想请就请；其中有此状况的男性受访者占41.6%，女性受访者则有近半的49.9%。
观察受访者就业状况，约聘人员（58.5%）、就职公司人数不到5人（67.1%）、月薪在150万韩元（约新台币3.6万元）以下（57.8%）等被分类为「弱势劳工」的受访者，认为在使用育婴假上有所顾忌的比例都高于平均值。
同时，39.6%受访者表示连产假都无法安心使用，「弱势劳工」族群中有这种状况的受访者占比同样都超过5成。认为不便以照护子女、祖父母、父母或配偶为由使用「家族照护假」的受访者则有53%。
职场惯老板119指出，造成这种状况的原因主要是请假后月薪骤减、无法再适用学术休假（Sabbatical Leave）、资方强制调整休假天数、孕期间要求减少工时被拒等不当资方行为，认为政府在规划育儿友善职场环境相关政策时，应该重罚作出前述不当行为的业主。
在此状况下，韩国劳动部近期就工时限制公布修法预告，拟将现行每周最高52小时延长至69小时，可能使韩国生育率状况更加恶化。职场惯老板119批评，「就算每周只工作60小时，也相当于平日5天都要工作到11点才能下班，到底谁会想生小孩」。
根据韩国统计厅资料，韩国2022年新生儿总数连续第2年跌破25万，共计24.9万名，总生育率降至0.78新低。当局预估，若导致生育意愿低落的负面因素延续，生育率可能在2025年续跌至0.61。
观察新生儿状况，韩国人「只生一胎」的倾向增加，2022年作为第一胎出生的新生儿数在整体占比达到62.7%新高，首次超过6成；虽然可能受到先前疫情期间结婚、生育计划推迟影响，但从第2、第3胎新生儿数续减看来，首胎新生儿占比提高并非短期现象。
韩国第2胎与第3胎新生儿在整体占比分别从2015年及2018年起续降，与2021年相比，2022年第2、第3胎新生儿数各减少1.5万及4000名，年减16.7%及20.9%。（中央社）
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