平阳省（Binh Duong）是越南的传统产业重镇，也是重要的台商聚落。越南《前锋报》报导，自2022年至2023年9月底止，平阳省近2.5万员额的公务体系编制中有1125人辞职，又以教育、医疗领域为主。
平阳省有关单位评估，薪水太低是当地公务、公职人员辞职的最主要原因。公务、公职人员的收入不足以应付家庭基本开销，就待遇来看，未能给公务、公职人员带来努力和长期工作的动力。
越南近年外国直接投资（FDI）增多，企业给薪都较政府部门大方；与此同时，越南厉行打贪，导致公务、公职人员「业外收入」减少，并开始要求公部门的服务品质，「钱少事多」使得铁饭碗不再诱人。
根据统计，2020年年初至2022年年中越南全国有3万9500名公务员和公职人员离职或转业。尽管越南自今年7月1日开始帮公务、公职人员调薪约20%，但因为基数太低实质收入增加有限，于是出走潮仍在持续。
平阳省内政局局长阮文明（Nguyen Van Minh）举例，一名新进的男性公务员月薪不到500万越南盾，倘若他的太太也是公务员，夫妻俩收入加起来只有大约1000万越南盾，光是应付基本开销与给孩子吃饭、上学都很辛苦。
此外，越南公务体系编制员额不足以因应人口增加和经济成长也是问题。阮文明表示，就公安部门来说，警察一边要协助落实社会福利政策，一边又要保障治安秩序、交通安全，然而人力就只有那些。
平阳省建议越南国会与政府尽早实施新的薪水制度，研究打造与颁布人才待遇政策吸引民众投身公职，并重新审视与衡量各地方的公务体系编制员额，尤其是像平阳省这种人口增加快速、经济高速发展的地方。（中央社）
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