Omochi在推特发文表示，自己综合身边中小企业老板对于普通员工的定义，一是必须确实地回复电话和电邮、二是不迟到不旷职、三是确实遵照上级指示完成工作、四是在时限内完成任务、五是认真工作并且不介意加班。
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Omochi直呼，达成这5项要求的根本不是「普通员工」了，根据他的观察，能够完全满足要求的员工，应该已经属于企业里前20％至前30％，大企业里的「中位数」员工，无论能力或认真程度都比老板们希望的差很多。
日本网友们则纷纷留言表示「老板应该设法提高员工的工作效率，而不是想著要员工加班」、「满足条件的人一定有，问题是你要出多少薪水」、「开出普通员工的薪水，但惯老板想要请的是菁英」、「要员工不介意加班，你就该不介意多付点钱」、「一个认真工作又在时限内完成工作的员工，为什么还必须加班？」
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