新加坡《独立报》报导,一位求职者最近在社群平台上分享了她在一次求职面试中的负面经历。面试官意外要求她用中文进行交流,她感到困惑不已,因为她并不完全精通。

她写道:「参加了一次工作面试,显然我应该用非常流利的中文交流,而且整个面试都要用中文进行。但在招聘公告中根本没有提及这一语言要求。」她说,「他们也没有透过简讯或电子邮件通知我这一点」中文

当面试官表示对她无法说中文或福建话感到惊讶时,情况变得更加不适,因为她来自新加坡。「他们开始侮辱我的语言能力,整体上态度非常无礼。」她回忆道。

虽然她能在一定程度上说中文,但她澄清说这并不适合用于讨论工作经验或复杂的对话的专业水准。

求职者表示,「我询问了筛选我的人,据说这违反了新加坡公平雇佣法(TAFEP),他们只是用了英语流利只是一个加分而已。」

此外,她发现该公司似乎源自中国,不在新加坡。这让她质疑中文语言要求的合理性,尤其是因为联系她的那个人来自印尼,她相信在印尼,中文可能不那么常见或必要。

新加坡的Reddit用户对该公司在招聘公告中,省略语言要求表示强烈批评。

网友们强烈认为,该公司应该明确列出所有要求,包括语言技能,以避免混淆,确保招聘过程对所有人都公平。


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