美国财经媒体《CNBC》报导，盖洛普世界调查（Gallup World Poll）针对全球超过160个国家和地区的成年人口进行调查，这份报告于去年收集的资料包含超过12万8000名在职劳工的调查结果。
根据盖洛普的「2024年全球职场状况报告」（2024 State of the Global Workplace），全球34%的受访者表示他们在工作时感到「朝气蓬勃」（thriving），而58%的受访者表示他们在工作中「挣扎吃力」（struggling）。
另有约8%的受访者承认，他们在工作中「受尽折磨」（suffering）。
根据这项研究，那些朝气蓬勃的人「明显有较少的健康问题，担忧、压力、悲伤、孤独、忧郁和愤怒的情绪也较少」，取而代之的是更多感到有希望、快乐、活力、兴趣和尊重的心态，这是基于整体生活的评价，综合受访者自身现状和未来的看法。
根据盖洛普研究，自认为「朝气蓬勃」的受访者比例最高的国家前10名依序为芬兰（83%）、丹麦（77%）、冰岛（76%）、荷兰（71%）、瑞典（70%）、以色列（69%）、挪威（67%）、哥斯大黎加（62%）、比利时（60%）和澳洲（60%）。
欧洲国家在前10名榜单中占了7位，这个地区「正在关注或积极寻找新工作」的员工比例最低，「每天经历悲伤情绪」的员工比例第2低。
而亚洲是「朝气蓬勃」受访者比例较低的地区，前10名依序为越南（51%）、台湾（41%）、新加坡（39%）、泰国（37%）、菲律宾（36%）、中国（36%）、韩国（34%）、马来西亚（31%）、日本（29%）和蒙古国（29%）。
根据报告，当员工认为工作以及工作关系有意义时，就会带来高日常享受和低负面情绪。当企业向劳工提供必要的保障，并聘请能力强、敬业又训练有素的管理阶层，员工就能在公、私领域都享受更好的生活。（中央社）
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