一名男大生在Dcard分享影片，廖老大呛：「职务异动是我们公司老板的权力，这没违法。」公开说：「写存证信函给你的员工，妳长期请假，要请人补妳的位子，我要跟妳告知，妳也可以回来上班，但是要帮妳职务异动，做什么呢？做警卫或清洁工，叫她每天在外面曝晒，都不要进公司。」
廖老大接著说，薪水多少呢？「因为职务异动的关系，薪水剩下2万5，也不用把她开除」。
他呛劳动局，「不要说我很残忍，我从今以后不会资遣员工了。」引起网友批评。
台中市劳工局今天表示，依据性别工作平等法第10条规定，雇主对受雇者薪资之给付，不得因性别或性倾向而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等薪资。另同法第17条规定，受雇者于育婴留职停薪期满后，申请复职时，雇主也不得无故拒绝。
劳工局表示，如有怀孕劳工复职，应以回复原职为主，并不得损及其劳动权益。倘有涉及降职、减薪等涉及影响劳工个人权益，可依劳基法处以2万元至100万元罚锾，建议劳资双方秉持和谐以劳资协商为原则，得向劳工局申请劳资争议调解。
劳工局进一步表示，廖老大的琦玉国际有限公司，去年8月19日曾遭一名蒋姓劳工申诉涉有怀孕歧视，但双方已于110年9月16日和解，蒋姓劳工撤回检举案；另外，该公司另有一件未全额给付加班费的检举案，经劳工局调查属实，已于今年3月1日依劳基法对崎玉公司处以2万元罚锾。
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