廖老大昨（10日）深夜开直播表示，他们进公司前，都会要求女员工写是否有怀孕或计划，该名女员工写她近期不打算怀孕，结果她不到半年就怀孕，因孕吐一直请病假，导致她的工作都没人做。
按照劳基法一年可以请30天病假领半薪，廖老大说，她已经请超过这额度了，害跟她同组的另外3人星期六、星期天都要来公司加班帮她画，偶尔可以，但加班久了，她的同事也都相当不满，一个月都没休假，劳基法也不允许。最后她的主管向廖老大要求再应征一个新人，但廖老大反问怀孕的员工回来上班要坐哪，当时才怀孕3个月。
廖老大最后就决定资遣该怀孕的女员工，给她遣散费，也签给她非自愿离职的证明，让她可领劳工局的「非自愿失业救济金」，对方当时签字同意，没想到事后她向劳工局检举我歧视孕妇，让廖老大喊冤说「这不是我们原本就讲好的吗，我们不是因为妳怀孕才开除妳，妳一直请假工作没人做怎么办」。廖老大因此被劳工局罚8万。
廖老大说，这次经验也学到，以后公司的女员工如果怀孕，就用「留职停薪」的方式处理，自己还省一笔遣散费，大叹「以后麦假好人，真的什么人都有！」
