劳动部表示，放假「一日」指的是午前零时至午后12时的连续24小时，再者，由于投票权仅能在投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此投票日不得再与其他工作日对调实施。
劳动部进一步说明，雇主如果需要具投票权的劳工于投票日出勤工作，必须在不妨碍其投票意愿的前提下，征得劳工同意，并应加给出勤时段工资，至于计算方式分为下列2种类型：
一、原属劳工的工作日：应加倍发给出勤时段的工资，举例而言，劳雇双方原约定当天出勤8小时，若劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主须加给6小时的工资。
二、原属劳工的休息日：视工作时数，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给规定计算。
劳动部提醒，雇主未依法给假或给薪者，可处2万元以上100万元以下罚锾，并应补给工资。劳工权益如有受损害者，可就近向工作所在地劳工行政主管机关【直辖市、县(市)政府劳工局（处）或社会局（处）】申诉。
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